Conceptos Fundamentales de las Organizaciones: Tipos, Recursos y Cultura

Clasificación de las Organizaciones

Las organizaciones pueden clasificarse según diversos criterios:

• Según el interés: públicas o privadas.
• Según la identidad de sus titulares: sociedades y asociaciones o personales.
• Según el fin que persiguen: con o sin fines de lucro.
• Según la relación con el medio: abiertas o cerradas.
• Según la legalidad: lícitas o ilícitas.

Sistema Organizacional

Conjunto de reglas o principios sobre determinada materia relacionados entre sí. Sus elementos objetivos incluyen planificación, comunicación, estrategia, toma de decisiones y relaciones.

Las relaciones dentro de un sistema organizacional pueden ser funcionales, operativas, de mando y de control.

Recursos de las Organizaciones

Los recursos son fundamentales para el funcionamiento de cualquier organización:

Recursos Humanos

Son los elementos más importantes de toda organización.

Recursos Materiales

Son aquellos que nos proporciona la naturaleza y son utilizados por las organizaciones, a menudo en estado natural.

Recursos Financieros

Son los medios de que se valen las organizaciones para obtener los fondos necesarios para su constitución y funcionamiento.

Las organizaciones, al igual que las personas, nacen, se desarrollan y mueren en un lapso más o menos prolongado.

Tipos de Integración Empresarial

Integración Vertical

Es la realización por parte de un grupo económico de todo o de la mayor parte del proceso productivo.

Integración Horizontal

Es la ampliación del mercado consumidor mediante la apertura de nuevos locales comerciales o a través de la fusión o asociación.

Estructura Formal

Es aquella que definen los propietarios o gerentes en base a autoridad, responsabilidades y relaciones, con el fin de obtener un mejor rendimiento.

Cultura Organizacional

Conjunto de normas, principios y experiencias que fijan los patrones de conducta a seguir por los integrantes de una organización, con la finalidad de alcanzar los objetivos.

Elementos Internos de la Cultura Organizacional

Normas de Trabajo

Pluriculturalismo

Se refiere a la relación con los integrantes de la organización y el aporte cultural que realizan a ella.

Factores individuales que pueden influir en la conducta y el aporte cultural:

• Edad
• Sexo
• Raza y nacionalidad
• Capacidad física e intelectual
• Conocimientos
• Demás elementos que pueden influir en la conducta de todo ser humano.

Factores Externos que Influyen en la Cultura Organizacional

• Legislación: Leyes del lugar.
• Educación y Formación Profesional: (A mayor nivel educativo, más difícil de subordinar; mayor apoyo a la gestión humana).
• Condiciones Económicas: (Mejor en un medio desarrollado).
• Estabilidad Política: (Democracia, desarrollo armónico).