Conceptos Fundamentales de Microeconomía: Producción, Costos y Mercado Laboral

Teoría de la Producción

Función de Producción

La función de producción es la relación que describe cómo se combinan los factores de producción para obtener un determinado producto. Describe cómo se transforman factores, como el trabajo y el capital, en producción. Puede representarse como una lista, cuadro o ecuación matemática que indica las cantidades máximas que pueden producirse con distintas cantidades de factores, dado el nivel de conocimiento y el estado de la tecnología.

Horizonte Temporal de la Producción

Largo Plazo

El largo plazo es el periodo de tiempo más corto necesario para alterar las cantidades de todos los factores utilizados en un proceso de producción.

Corto Plazo

El corto plazo es el periodo de tiempo más largo durante el cual no es posible alterar al menos uno de los factores utilizados en un proceso de producción. Los factores fijos, como el capital, no pueden alterarse; en cambio, los factores variables, como el trabajo, sí pueden ser modificados.

Rendimientos Marginales

Rendimientos Marginales Crecientes (RMC)

Los rendimientos marginales crecientes ocurren cuando el producto marginal de un trabajador adicional excede el producto marginal del trabajador anterior. Los RMC son resultado de una mayor especialización y de la división del trabajo en el proceso de producción.

Rendimientos Marginales Decrecientes (RMD)

Casi todos los procesos de producción implementan rendimientos marginales crecientes al principio, pero tarde o temprano todos alcanzan el punto de los RMD. Ocurre cuando el producto marginal de un trabajador adicional es menor que el producto marginal del trabajador anterior. Los RMD se deben al hecho de que más y más trabajadores utilizan el mismo capital y operan en el mismo espacio.

Conceptos de Costo

• Costo Total (CT): Es el costo de todos los factores de producción que se utilizan. Se divide en Costo Fijo Total (CFT) y Costo Variable Total (CVT), siendo la suma de ambos (CT = CFT + CVT).
• Costo Fijo Total (CFT): Es el costo de los factores fijos de la empresa.
• Costo Variable Total (CVT): Es el costo de los factores variables de la empresa. El CVT cambia al variar la producción.
• Costo Marginal (CM): Es el aumento del Costo Total (CT) que resulta de un aumento de una unidad de producción. Se calcula como CM = ΔCT / ΔQ (donde ΔQ es el cambio en la cantidad producida).
• Costo Fijo Promedio o Medio (CFP): Es el Costo Fijo Total (CFT) por unidad de producción. Se calcula como CFP = CFT / Q.
• Costo Variable Promedio o Medio (CVP): Es el Costo Variable Total (CVT) por unidad de producción. Se calcula como CVP = CVT / Q.
• Costo Total Promedio o Medio (CTP): Es el Costo Total (CT) por unidad de producción. Se calcula como CTP = CFP + CVP.

El Mercado de Trabajo

Oferta de Trabajo

La oferta de trabajo representa la cantidad de trabajo o de trabajadores que se ofrecen a una tasa salarial (W) determinada y para un tipo específico de actividad. La remuneración influye directamente en esta oferta.

Lo que determina la oferta de trabajo son las características de la población disponible para trabajar, principalmente:

1. Su tamaño (Población Económicamente Activa - PEA).
2. La forma en que decide gastar su tiempo (distribución entre trabajo y ocio).

Estructura del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se caracteriza por la interacción de muchos demandantes y muchos oferentes. Se pueden identificar cuatro modelos principales:

• Competencia Perfecta
• Monopolio
• Monopsonio
• Monopolio Bilateral

Efectos en la Oferta de Trabajo Individual

Efecto Sustitución

El efecto sustitución es la variación del número deseado de horas de trabajo provocada por una variación del salario, manteniendo constante el nivel de renta.

Efecto Renta

El efecto renta es la variación del número deseado de horas de trabajo provocado por una variación de la renta, manteniendo constante el nivel salarial.

Determinantes de la Oferta de Trabajo

Los principales determinantes de la oferta de trabajo incluyen:

• Otros salarios en el mercado.
• Rentas no salariales (ingresos por otras fuentes).
• Preferencias individuales por el trabajo frente al ocio.
• Aspectos no salariales del empleo (condiciones laborales, beneficios, etc.).
• El número total de oferentes de trabajo disponibles.