Conceptos Fundamentales de Género, Empoderamiento e Igualdad

Aspectos Conceptuales Clave en Género y Empoderamiento

Este documento explora definiciones esenciales para comprender las dinámicas de género, el proceso de empoderamiento y la estrategia de transversalidad en la búsqueda de la igualdad.

1. Género

El género se refiere a la construcción social y cultural de los roles basados en el sexo biológico. Representa las características de las relaciones entre hombres y mujeres según la forma de organizar la acción, las cuales varían entre culturas y a través del tiempo. Alude a la «dominación» desde el «orden masculino natural». Se trata de una construcción social, aprendida a través de la socialización, que es cambiante en el tiempo y diferente entre culturas. Se crea, en muchos casos, a partir de roles y estereotipos que las personas van asumiendo en función del grupo al que pertenecen.

2. Empoderamiento (Empowerment)

El empoderamiento tiene su origen en movilizaciones sociales (años 60), la educación popular y el feminismo (años 70). Presenta una visión multifocal, lo que implica que analiza las situaciones de opresión en distintos aspectos (ecológicos, étnicos, culturales, de clase, feministas). Así pues, se trata de un proceso para mejorar la autonomía personal, identificando recursos y oportunidades para lograr los propios objetivos.

Implica cambios colectivos, como el reconocimiento social y político de nuevas posiciones. Esto es crucial, ya que, por mucho que se luche por los derechos individuales, poco se logrará sin el apoyo de la sociedad. Su objetivo principal es redistribuir el poder y la toma de decisiones. No obstante, va más allá de la mera participación en la toma de decisiones; incluye el proceso que lleva a las personas a sentirse capaces y legitimadas para ejercerlas. Por ello, fomenta la toma de conciencia, una mayor autoestima y la capacidad de decisión sobre la propia vida.

2.1. Fases del Proceso de Empoderamiento

1. Tomar conciencia de la subordinación de la mujer.
2. Aumentar la confianza en las propias capacidades.
3. Organización colectiva (suma de intereses individuales para un objetivo común).

Todo ello conduce a acciones transformadoras de la sociedad.

3. Transversalidad (Mainstreaming)

El concepto de transversalidad se refiere a la integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas y sus resultados, tanto a nivel vertical como horizontal, de forma permanente y cotidiana. Esto implica buscar la igualdad en todos los ámbitos (laboral, comunicación, hogar, educación, etc.), así como en todos los niveles políticos, estructuras y asignaciones.

La transversalidad exige voluntad política, capacidad técnica y recursos para lograr su objetivo, pues es un proceso estratégico a largo plazo que requiere la implicación de múltiples agentes.

3.1. Requisitos de la Transversalidad

• Proceso de presión política persistente en todos los frentes (servicio público, servicio privado, MCM – Medios de Comunicación de Masas).
• Trabajo interdisciplinario.
• Cooperación interinstitucional.
• Apoyo a las organizaciones colectivas.
• Definir los términos de participación de las mujeres (no solo en la cantidad de puestos, sino en la calidad y el impacto de su participación).