Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral: Derecho, Empleo y Seguridad Social

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

• Es causa de suspensión del contrato de trabajo: el ejercicio de cargo público representativo.
• La indemnización para un contrato de obra y servicio determinado es de 12 días por año de servicio.

La Persona Jurídica

• La condición de persona jurídica se adquiere con la inscripción en el Registro Mercantil.

Remuneración y Características de la Relación Laboral

• La remuneración del contrato en prácticas, según convenio, no podrá ser inferior al 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
• Las características de la relación laboral implican un trabajo: personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente de la organización de la empresa.

Marco Normativo y Jurisprudencia

• Las normas no solo se diferencian unas de otras por jerarquía, sino también por competencia, como la Constitución.
• Se denomina Jurisprudencia en sentido estricto a los criterios que reitera y manifiesta el Tribunal Supremo en sus sentencias.
• Las Directivas de la Unión Europea marcan unos objetivos a los destinatarios y un plazo para lograr alcanzar estos fines.

Seguridad Social y Prestaciones

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) garantiza a los trabajadores los salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral reconocidos y debidos.

Sistema de Seguridad Social

La Seguridad Social es el sistema mediante el cual el Estado da protección a los ciudadanos, a través de subsidios y prestaciones económicas.

• La prestación por desempleo está sujeta a IRPF.

Organismos de la Seguridad Social

Los principales organismos de la Seguridad Social son:

• Sistema RED: Servicio de la TGSS para empresas y profesionales.
• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Administra las prestaciones contributivas.
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona los recursos económicos y las altas o bajas.
• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Gestiona las prestaciones por desempleo.
• ISM (Instituto Social de la Marina): Gestiona la economía del sector marítimo y pesquero.
• INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Organismo dedicado a la prevención de riesgos laborales.
• IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Gestiona pensiones de invalidez y jubilación no contributivas y servicios sociales para la tercera edad.

Búsqueda de Empleo y Proceso de Selección

Tipos de Currículum Vitae (CV)

Existen diferentes formatos de currículum, cada uno con sus ventajas:

• Funcional: Adecuado para cualquier oferta de empleo, no extenso y agrupa secciones por habilidades y competencias.
• Cronológico: El más utilizado. Organiza los méritos en orden cronológico, del más antiguo al más reciente.
• Inverso: Destaca lo más actual y relevante primero, ideal para resaltar la experiencia reciente.

Tipos de Entrevista de Trabajo

Las entrevistas pueden clasificarse según el número de participantes o la actitud del entrevistador:

• Por número de participantes:
  • Simple: La más utilizada, implica un intercambio de información entre el candidato y un entrevistador.
  • Jurado: Realizada por dos o más personas.
  • De grupo: Se efectúa a varios candidatos simultáneamente para un mismo puesto.
• Por actitud del entrevistador:
  • Directiva: El entrevistador dirige la conversación con preguntas estructuradas.
  • No directiva: El entrevistador lanza preguntas generales, permitiendo al candidato mayor libertad.
  • Mixta: Conjuga las dos anteriores, alternando preguntas estructuradas con otras más abiertas.

Condiciones Laborales y Conflictos

El Cierre Patronal

El cierre patronal es un conflicto laboral en el que los empresarios interrumpen la actividad y cierran el establecimiento, interrumpiendo el pago de salarios a los trabajadores.

Puede ser legal bajo las siguientes circunstancias:

• Peligro para los bienes de la empresa o los trabajadores.
• Riesgo de ocupación ilegal del establecimiento.
• Imposibilidad de continuar con la actividad empresarial debido a una huelga.

Periodo de Prueba en Contratos

Los periodos de prueba varían según el tipo de contrato y la empresa:

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Demas trabajadores: 2 meses.
• Empresas con menos de 25 trabajadores: 3 meses.
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año.

Descansos Laborales

La normativa establece diferentes tipos de descansos:

• Entre jornadas: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Semanal: Un día y medio ininterrumpido.
• Jornada continuada: Si excede de 6 horas, un descanso de 15 minutos. Para menores de 18 años, este descanso es de 30 minutos.

Jornada Nocturna y Horas Extraordinarias

• Jornada nocturna: No puede exceder de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días, y no se pueden realizar horas extraordinarias.
• Horas extraordinarias: Máximo 80 al año.