Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral y Relaciones Laborales

Extinción de la Relación Laboral

Despido Disciplinario

Es un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El trabajador no tendrá derecho a indemnización. El empresario debe entregarle una carta de despido.

Causas de Despido Disciplinario

• Las faltas repetidas y sin justificante de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario.
• El abuso de confianza.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.

Despido por Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Faltas de asistencia.
• Finalización de contrata pública.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Definición de ERE

El ERE permite a las empresas reducir las horas de jornada de los trabajadores, suspender temporalmente sus contratos de trabajo o, como medida más grave, despedir a un número significativo de ellos.

Tipos de ERE

• De extinción.
• De suspensión.
• De reducción de jornada.

Movilidad Funcional

Definición de Movilidad Funcional

Es la capacidad de una organización para asignar diferentes tareas a un trabajador, independientemente de aquellas para las que fue contratado inicialmente.

Tipos de Movilidad Funcional

• Dentro del grupo profesional o categorías equivalentes.
• Temporal fuera del grupo profesional.
• Extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional.

Obligaciones del Empresario

En Caso de Despido Objetivo

El empresario deberá ofrecer un curso dirigido a facilitar la adaptación del trabajador.

Conceptos Clave en Seguridad Social y Salarios

Base de Cotización

La base de cotización es el concepto clave para calcular las contribuciones a la Seguridad Social de empresarios y trabajadores. El importe de las prestaciones que recibirá el trabajador (pensiones, incapacidades, desempleo) depende directamente de su base de cotización.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo que se encarga de abonar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa se ha declarado insolvente.

Garantías del Salario

1. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no es embargable.
2. El salario como crédito privilegiado.
3. FOGASA.

Establecimiento del Salario

1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
2. Salario del convenio colectivo.
3. Salario del contrato de trabajo.
4. Modificación del salario.

Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal

• De 6 a 10 trabajadores: 1 delegado.
• De 11 a 30 trabajadores: 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.

Comité de Empresa

• De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
• De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
• De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
• De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros.
• De 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros.
• A partir de 1000 trabajadores: se añaden 2 miembros por cada 1000 adicionales.

Otros Delegados por Tamaño de Centro

• De 250 a 750 trabajadores: 1 delegado.
• De 750 a 2000 trabajadores: 2 delegados.
• De 2000 a 5000 trabajadores: 3 delegados.
• Más de 5000 trabajadores: 4 delegados.

Sindicatos

Tipos de Sindicatos

• Sindicatos más representativos a nivel estatal.
• Sindicatos más representativos a nivel autonómico.
• Sindicatos representativos (a nivel de empresa o sector).

Huelga Ilegal

Definición de Huelga Ilegal

Es aquella que no cumple los requisitos legales establecidos, en ocasiones denominada huelga salvaje.