Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Relaciones de Empleo

Conceptos Clave del Derecho Laboral

Contrato

Es el acuerdo de voluntades mediante el cual dos o más personas manifiestan su compromiso, estableciéndose en el documento derechos y obligaciones.

Esquema Patronal

Se encarga de realizar el reparto de funciones y asignar actividades al personal. Cumple las siguientes funciones:

• Proporcionar capacitación.
• Gestionar salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar herramientas útiles.
• Emitir constancias de sueldos y días laborados.

Esquema Sindical

Beneficia al trabajador ofreciéndole asesorías legales y jurídicas para defender sus derechos laborales.

Sistemas de Prestaciones Económicas

Se refiere a los subsidios en dinero a los cuales tiene derecho el trabajador. Comprenden los subsidios por:

• Incapacidad temporal.
• Maternidad.
• Lactancia.
• Deceso (muerte).

Prestaciones Económicas por Riesgos Profesionales

Incluyen:

• Incapacidad temporal.
• La indemnización por incapacidad permanente parcial.
• La pensión por invalidez y muerte.

Sistemas de Prestaciones en Especie

Se trata de beneficios no monetarios, sino de servicios, a los cuales el trabajador tiene derecho a recibir:

• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
• Servicio de hospitalización.
• Aparatos de prótesis y ortopedia.
• Rehabilitación.

Sistemas de Bonos y Estímulos

Se trata de premios que ofrece la empresa a sus empleados para fomentar el desempeño productivo del trabajador; son prestaciones opcionales:

• Gratificaciones económicas.
• Premios en efectivo.
• Recompensas.
• Bonos y estímulos al desempeño.
• Compensaciones.

Jornada de Trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar los servicios propios de su trabajo.

Remuneraciones

Es la percepción ordinaria, complementaria, estímulos y prestaciones económicas o en especie, así como las obligaciones patronales establecidas por la ley.

Tipos de Remuneración:

• Remuneración variable.
• Remuneración por habilidades.
• Remuneración por competencias.
• Planes de incentivos.

Otras Remuneraciones o Premios:

• Premios al desempeño.
• Premios relacionados con el tiempo de servicio.
• Premios por resultados objetivos o cuantificables.

Prestaciones y Contraprestaciones

Las prestaciones son beneficios adicionales a los salarios a los cuales el trabajador, por ley, tiene derecho; tales como:

• Seguro Social.
• Vacaciones.
• INFONAVIT.
• AFORE.
• Reparto de utilidades.

Contraprestación

Es el servicio o pago que una persona, institución o empresa hace a otra en correspondencia a lo que ha recibido o recibirá.

Causas de Terminación de la Relación Laboral

La relación laboral puede terminar por:

• Mutuo consentimiento (siempre que conste por escrito).
• La expiración del término pactado.
• La conclusión de la obra, objeto del contrato.

Despidos

El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. El despido puede darse por:

• Causa justificada.
• Causa injustificada.

Despido Nulo

Ocurre cuando la causa o razón de despido es contraria al ordenamiento legal, por ejemplo:

• Por embarazo o 90 días posteriores al parto.
• Por razones de ser portador del V.I.H. o SIDA.
• Por razones de discapacidad.

Despido Fraudulento

Se da cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales.

Despido Indirecto

Ocurre cuando el trabajador es víctima de actos de hostilidad por parte del empleador, originándole una incómoda situación laboral.

Procedimiento de Despido

Se realiza mediante:

• Carta de preaviso de despido.
• Carta de despido.