Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español: Estatuto, Despidos y Relaciones por Cuenta Ajena

Fundamentos del Derecho Laboral

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral (o Derecho del Trabajo) es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores (empresas) y trabajadores en el marco de las relaciones laborales por cuenta ajena.

Objetivos Principales

• Regular las condiciones de trabajo.
• Proteger al trabajador (parte débil de la relación).
• Solucionar los conflictos que puedan derivarse de estas relaciones.

Norma Fundamental

La ley laboral básica que regula los derechos y obligaciones de la empresa y del trabajador es el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Instituciones Clave en el Ámbito Laboral

Las principales instituciones que intervienen en la gestión y control de las relaciones laborales son:

• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Encargada de la afiliación, cotización y recaudación.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Organismo estatal de gestión de prestaciones por desempleo y políticas de empleo.
• Servicio de Empleo de Cataluña (SOC): Organismo autonómico de empleo (mencionado junto a la referencia regional OTG, Oficina de Trabajo de la Generalidad).

La Carga de la Prueba en el Proceso Laboral

La carga de la prueba es la obligación de demostrar la veracidad de los hechos alegados en un litigio:

• Regla General en el Proceso Laboral: Corresponde a quien reclama demostrar los hechos en los que basa su pretensión.
• En caso de Despido: Corresponde a la empresa demostrar que las causas alegadas para el despido son ciertas y justificadas.
• En caso de Accidente de Trabajo: Corresponde a la empresa demostrar que ha adoptado todas las medidas de seguridad y prevención suficientes para evitar el riesgo.

La Relación Laboral por Cuenta Ajena

Definición y Características

La relación laboral por cuenta ajena consiste en la prestación de servicios de forma voluntaria para un empleador o empresa a cambio de una retribución (salario).

Características Esenciales:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios libremente.
• Retribución: El trabajo es remunerado (asalariado).
• Ajenidad en los Riesgos: El trabajador no asume los riesgos económicos de la actividad empresarial.
• Ajenidad en los Frutos: El trabajador cede los frutos de su trabajo al empleador.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo las órdenes, organización y dirección de un empleador o empresa.

Consecuencias de la Relación Laboral

Ser trabajador por cuenta ajena implica:

• Formalización mediante un Contrato Laboral.
• Alta en la Seguridad Social (generalmente en el Régimen General).
• Obligación de Cotizar a la Seguridad Social.

El Informe de Vida Laboral

El Informe de Vida Laboral es un documento oficial que certifica los periodos de alta y baja de un trabajador en los distintos regímenes de la Seguridad Social.

Consulta y Utilidad:

• Consulta: Se puede solicitar y consultar a través del portal de la Seguridad Social (TGSS).
• Utilidad: Sirve para acreditar el número total de días cotizados y los periodos específicos en los que el trabajador ha estado de alta o baja en la Seguridad Social.

Jerarquía Normativa y Principios de Aplicación

La Pirámide de la Jerarquía Normativa Laboral

Las normas que regulan las relaciones laborales se ordenan jerárquicamente, de mayor a menor rango:

1. Constitución Española (CE): Norma suprema.
2. Leyes Orgánicas y Ordinarias: Incluyendo el Estatuto de los Trabajadores (ET).
3. Reglamentos y Disposiciones Administrativas.
4. Convenios Colectivos: Pactos negociados entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de un sector o empresa.
5. Contrato de Trabajo: Acuerdo individual entre empresa y trabajador.
6. Usos y Costumbres Locales y Profesionales.

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
• Principio de Norma Más Favorable: Si una norma de rango inferior establece condiciones más beneficiosas para el trabajador, se aplicará esta última.

Requisitos para la Contratación Laboral

Para poder celebrar un contrato de trabajo, se deben cumplir los siguientes requisitos de capacidad:

• Ser mayor de edad (18 años).
• Tener más de 16 años y contar con la autorización de los padres o tutores (o vivir de forma independiente).
• En el caso de personas extranjeras, es imprescindible contar con el correspondiente permiso de residencia y trabajo.

Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Derechos Fundamentales:

• Derecho a la protección eficaz de la salud y seguridad en el trabajo.
• Derecho a la percepción puntual del salario.
• Derecho a la ocupación efectiva (recibir tareas).
• Derecho al descanso remunerado (vacaciones).
• Derecho de huelga y de afiliación sindical.

Obligaciones del Trabajador:

• Obedecer las órdenes e instrucciones del empleador (dentro de la legalidad).
• Ser diligente, eficaz y productivo en el desempeño de sus funciones.
• No actuar en contra de los intereses de la empresa (no revelar secretos o realizar competencia desleal).
• Utilizar correctamente los Equipos de Protección Individual (EPI).

Derechos y Obligaciones de los Empleadores (Empresarios)

Obligaciones del Empleador:

• Cumplir la normativa laboral vigente.
• Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y pagar las cuotas correspondientes.
• Entregar los EPI necesarios para evitar accidentes laborales.
• Ofrecer formación en materia de prevención de riesgos.
• Informar a los trabajadores sobre las vacantes existentes.

Derechos del Empleador:

El empleador tiene derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador, incluyendo:

• Exigir que los trabajadores cumplan las medidas de protección y seguridad.
• Ser informado por los trabajadores sobre las situaciones de riesgo.
• Exigir la correcta utilización de los EPI.

La Extinción del Contrato de Trabajo: Clasificación del Despido

El despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir la relación laboral.

• Despido Procedente: Se produce cuando la empresa demuestra y justifica legalmente el incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• Despido Improcedente: Se produce cuando la empresa no puede demostrar la causa alegada o no cumple con los requisitos formales establecidos por la ley.
• Despido Nulo: Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador (ej. despido por discriminación, o en ciertas situaciones de baja médica si se considera discriminatorio).

El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

El SMAC es un organismo administrativo cuya función es intentar resolver los conflictos laborales individuales entre la empresa y el trabajador antes de que estos lleguen a la vía judicial.

• Objetivo: Facilitar un acuerdo de conciliación entre las partes.
• Función: Actuar como paso previo y obligatorio a la presentación de una demanda judicial.