Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral: Contratos, Convenios y Principios Aplicables

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará.

Convenios Colectivos: Definición, Contenido Mínimo y Ámbito de Aplicación

Definición y Naturaleza

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras y de las empresas, en los que se establecen las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral durante un periodo de tiempo.

Contenido Mínimo de los Convenios Colectivos

• Ámbito del convenio: Define a quién se aplica.
• Materias económicas: Tablas salariales.
• Materias laborales: Modalidades de contratación y duración, jornada, descanso, periodo de prueba, clasificación profesional, régimen disciplinario, productividad, paz laboral, etc.
• Materias sociales: Medidas que favorezcan la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Ámbito de Aplicación de los Convenios

• Ámbito geográfico: Territorio donde se aplica el convenio (estatal, autonómico, provincial, etc.).
• Ámbito funcional: Actividades empresariales a las que se aplica (construcción, metal, hostelería, etc.).
• Ámbito temporal: Periodo de vigencia. Salvo pacto en contrario, se prorroga de año en año si no hay denuncia expresa.
• Ámbito personal: Empresas y personas trabajadoras a las que se aplica el convenio.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

La aplicación de las normas en el ámbito laboral se rige por varios principios fundamentales:

• Principio de Norma Mínima: Las normas superiores establecen el contenido mínimo de las normas inferiores, las cuales no pueden empeorar las condiciones, pero sí mejorarlas. Por ejemplo, los convenios colectivos pueden mejorar el Estatuto de los Trabajadores, y los contratos pueden mejorar los convenios colectivos.
• Principio de Norma Más Favorable: Se aplica la norma que otorgue condiciones de trabajo más favorables para la persona trabajadora, independientemente de su rango jerárquico. Por ejemplo, si hay dos convenios aplicables, se aplica el más beneficioso.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Las personas trabajadoras no pueden renunciar a derechos reconocidos por ley o convenios. Solo se pueden pactar derechos renunciables o condiciones más beneficiosas.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Los beneficios otorgados por la empresa con continuidad se mantienen mientras no se acuerde otra cosa. Por ejemplo, la cesta de Navidad anual es una condición más beneficiosa que no puede suprimirse unilateralmente.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

Para su validez y claridad, un contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, los siguientes elementos:

1. Identificación de las partes: Incluyendo el representante legal si la empresa es persona jurídica.
2. Grupo profesional del puesto de trabajo: Se indicará según aptitudes, titulaciones y contenido de la prestación, de acuerdo con el sistema de clasificación de las personas trabajadoras en la empresa.
3. Centro de trabajo: Domicilio de la empresa y del lugar donde se prestarán los servicios.
4. Duración y distribución de la jornada: Horario diario de inicio y fin de cada jornada diaria.
5. Fecha de comienzo de la relación laboral: Fecha de inicio de la relación laboral y duración según el tipo de contrato.
6. Periodo de prueba: Se indicará si existe.
7. Salario base inicial, complementos salariales y periodicidad de pago: Indicar salario diario, mensual o anual. El salario neto se calcula descontando las cotizaciones de la Seguridad Social y el IRPF.
8. Duración de las vacaciones: Duración de las vacaciones anuales.
9. Legislación aplicable: Regula el tipo de contrato y convenio colectivo aplicable.
10. Cláusulas adicionales: Pactos individuales siempre que respeten la ley y los convenios colectivos. Si son contrarias, el trabajador no está obligado a cumplirlas.

Definición y Características del Contrato de Interinidad

Definición

Es el contrato que se concierta para sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo por norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción.

Características Específicas

Forma y Duración

• Forma: Siempre debe ser por escrito, identificando a la persona sustituida y la causa de sustitución. También hay que indicar si el puesto de trabajo es el de la persona sustituida o el de otra.
• Duración: Será igual al tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida. Para procesos de selección o promoción, la duración máxima es de tres meses.

Jornada y Extinción

• Jornada: Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial.
• Extinción: Se produce por la reincorporación de la persona sustituida, el vencimiento del plazo, la desaparición de la causa de reserva o al finalizar los tres meses establecidos para selección o promoción.
• Indemnización: Este tipo de contrato no da derecho a indemnización al finalizar.