Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Contratación

Repaso de Conceptos Clave en el Ámbito Laboral

Definición y Características del Trabajo Regulado

El trabajo regulado por el derecho laboral se caracteriza por ser:

• Personal.
• Voluntario.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuido.

Actividades Excluidas y Relaciones Especiales

De las siguientes actividades, se excluye del derecho laboral:

• La ayuda prestada a un vecino de forma gratuita.

Se considera como relación laboral especial aquella que:

• Ambas son verdaderas (asumiendo que el contexto original implicaba dos opciones correctas).

Fuentes del Derecho Laboral y Jerarquía Normativa

Fuentes Especiales y Gubernamentales

Los convenios son una fuente especial del derecho laboral:

• Ambas son verdaderas.

De las siguientes fuentes del derecho del trabajo, la que proviene del gobierno es:

• Un real decreto.

Jerarquía y Prevalencia

La jerarquía de la norma indica que:

• Las de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango.

Libertad de Circulación y Normativa Internacional

La libre circulación entre los estados miembros de la UE significa que:

• Ambas son verdaderas.

Un tratado internacional no puede contener estipulaciones contrarias a:

• La Constitución Española.

Principios de Irrenunciabilidad y Derechos Fundamentales

Irrenunciabilidad de Derechos Mínimos

Una persona trabajadora no puede renunciar al derecho que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores a tener doce horas de descanso entre jornada, en virtud del:

• Principio de norma mínima.

Una persona no puede renunciar a sus vacaciones retribuidas por el:

• Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Aplicación de Normas Más Favorables

Si existen dos o más normas aplicables a un caso concreto, prevalecerá:

• La que resulte más favorable para el trabajador.

Derechos Constitucionales

De los siguientes derechos laborales recogidos en la Constitución, el considerado como derecho fundamental es:

• Derecho a no sufrir discriminación por razón de sexo.

Organización y Competencias en la Inspección y Jurisdicción Laboral

Función de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo:

• Tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

Competencias Estatales y Judiciales

Sobre competencias, la opción correcta es:

• El Estado tiene competencia en materia laboral y en Seguridad Social.

Los Juzgados de lo Social son competentes para conocer:

• Los conflictos de trabajo individuales y colectivos.

Los tribunales laborales de mayor rango que resuelven los conflictos que surgen entre empresas y personas trabajadoras son:

• El Tribunal Supremo.

Aspectos de la Relación Laboral y Tipos de Contratos

Sujetos del Contrato

Pueden ser empresarias las personas:

• Físicas y jurídicas.

Los mayores de 16 años y menores de 18 pueden trabajar:

• Ambas ciertas.

La emancipación se puede obtener, además de por acuerdo con los progenitores o quienes tengan su tutela legal:

• Ambas ciertas.

Formalización y Periodo de Prueba

El contrato de trabajo debe formalizarse:

• Verbalmente o por escrito.

El periodo de prueba debe plasmarse:

• Por escrito.

El periodo de prueba para una persona que haya realizado un ciclo formativo y a la que contraten con un contrato en prácticas será de:

• Ambas ciertas.

Modalidades Contractuales y Retribución

Contrato Indefinido y Teletrabajo

Tener un contrato indefinido significa:

• Que la persona no sabe en qué momento será despedida.

El teletrabajo es:

• Ambas Ciertas.

Contratos de Duración Determinada y Prácticas

La indemnización, por año de servicio, de los contratos de duración determinada será:

• Doce días de salario.

Con respecto a la retribución de las personas contratadas mediante un contrato en prácticas, durante el primer año:

• No podrá ser inferior al 60% (asumiendo que el porcentaje faltante es el 60% del salario mínimo o convenio).

La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

• Dos años.

En el contrato de sustitución, el fin es:

• Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva.

Trabajo a Distancia y TRADE

En el contrato de trabajo a distancia, la prestación de servicios se realiza:

• Las Dos verdaderas.

La figura de la persona trabajadora autónoma económicamente dependiente (TRADE) ejerce su actividad para una empresa de la que percibe al menos el:

• 75% de sus ingresos.

Contratación a través de ETT y Comunicación al SEPE

A las personas contratadas a través de una ETT y cedidas a una empresa usuaria, la retribución:

• Se la abona la ETT.

Una vez cumplimentado el contrato de trabajo, la empresa debe comunicarlo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en plazos de:

• Tres días.