Conceptos Fundamentales de Demografía y Mercado Laboral

Conceptos Clave en Geografía de la Población y Economía

Dinámicas Demográficas

• Éxodo rural: Es el movimiento migratorio del campo a la ciudad, con carácter definitivo o de larga duración, que supuso la despoblación del medio rural. En España, se produjo en la época del desarrollismo, entre los años 50 y 70 del siglo XX, debido a la mecanización de la agricultura y la industrialización del país, lo que obligó a gran parte de la población rural a abandonar el campo para buscar trabajo en las ciudades industriales.
• Tasa de fecundidad: Es el número de nacidos vivos por cada 1.000 mujeres en edad fértil (15-49 años).
  Fórmula: TF = (Nº nacimientos x 1.000) / Nº mujeres entre 15 y 49 años.
• Relevo generacional: Porcentaje de hijos por mujer necesario para asegurar el mantenimiento de una población; es decir, que los nacidos igualen en número a los fallecidos. Esta tasa se sitúa en 2,2 hijos por mujer. También es conocido como reemplazo generacional.
• Esperanza de vida: Se define como el número medio de años que esperaría seguir viviendo una persona de una determinada edad, en caso de mantenerse el patrón de mortalidad por edad observado en el momento de realizar la estimación.
• Índice de envejecimiento: Es el indicador que señala el porcentaje de población mayor de 65 años por cada 100 personas menores de 16 años.

Indicadores del Mercado Laboral

• Tasa de paro: Es el porcentaje de población desempleada sobre el total de la población activa.
• Tasa de actividad: Es un índice que mide el nivel de actividad en el empleo de un país. Se calcula como el cociente entre la población activa (PA) y la población en edad de trabajar (PET, mayores de 16 años) multiplicado por cien.
  Fórmula: TA = (PA / PET) x 100.
• Población ocupada: Está formada por todas aquellas personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.
• Flexibilidad del mercado laboral: También llamada desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que busca eliminar trabas para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.