Conceptos Fundamentales del Contrato, Salario y Derechos Laborales

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos.

Tipos de Contrato

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Es aquel contrato en que las partes contratantes realizan un pacto en el cual no fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.

Contrato de trabajo de duración determinada

Es aquel contrato en que las partes contratantes realizan un pacto en el cual fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.

Contrato de carácter formativo

Es aquel que permite a los jóvenes sin preparación una formación para poder desarrollar un oficio o puesto de trabajo. Se distinguen dos tipos:

Contrato en prácticas

Su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos y facilitarle una práctica adecuada al nivel de estudios cursados, como ciclos de formación profesional o licenciatura.

• Requisitos: Tener título universitario o de grado.
• Duración: Un mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. No se podrá volver a ser contratado en esta modalidad de contrato.
• Periodo de prueba: No puede ser superior a 1 mes para grado medio y 2 meses para grado superior.

Contrato de formación

Su objetivo es que el trabajador adquiera la formación necesaria que le capacite para desarrollar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo cualificado.

• Requisitos: Tener entre 16 y 21 años sin titulación académica.
• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años, con opción a 3 según el sector.
• Periodo de prueba: Igual que el contrato de prácticas.

El Salario

Consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena.

• Salario Mínimo Interprofesional: Cantidad mínima legal que debe percibir un trabajador.
• Composición del Salario: Compuesto por el salario base (fijado por unidad de tiempo más el mínimo interprofesional) y complementos salariales.
• Pagas Extraordinarias: Se tiene derecho a dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en el mes pactado.
• Garantía de Salario (FOGASA): Garantiza a los trabajadores la percepción de los salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de pago.

La Nómina

Es el recibo individual justificante del pago de salarios que se entrega al trabajador como liquidación de salarios.

• Bases de Cotización a la Seguridad Social: Cantidades determinadas en función de las retribuciones que recibe el trabajador por cuenta ajena.
• Deducciones: Destacan las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF.
• Total a Percibir: Salario neto o líquido.

Derechos y Deberes del Trabajador

Se encuentra recogido en la LET (Ley del Estatuto de los Trabajadores).

Derechos

• Descanso semanal: Día y medio por semana. Si eres menor de 18 años, 2 días.
• Vacaciones anuales: Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones nunca inferior a 30 días naturales.
• No ser discriminados para el empleo.

Deberes

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
• Respetar el poder de dirección del empresario.