Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo y la Relación Laboral
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El Contrato de Trabajo y la Capacidad Legal
Definición de Contrato de Trabajo
Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.
Emancipación
¿Qué entendemos por emancipación?
Es la situación legal que capacita al menor, a partir de los 16 años, para regir su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad.
Definiciones de Entidades Legales
- Persona Jurídica
- Es el conjunto de personas físicas a quienes la ley concede personalidad jurídica propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros.
- Personalidad Jurídica
- Es la capacidad que tienen determinadas entidades para tener patrimonio y estar sujeto a obligaciones y derechos distintos de los de sus componentes.
Formalización y Nulidad del Contrato
La Forma de los Contratos de Trabajo
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Modalidades de Formalización
- Por escrito: Deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal.
- De palabra (Verbal): Solo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato:
- El contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas.
La Nulidad del Contrato
Causas de Nulidad
Un contrato puede resultar nulo por:
- Inexistencia o vicio del consentimiento.
- Imposibilidad o ilicitud del objeto.
- Inexistencia o ilicitud de la causa.
- Infracción de las normas laborales.
Tipos y Efectos de la Nulidad
- Nulidad Parcial
- Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio aplicable.
- Nulidad Total
- Los efectos de la nulidad se generan desde el momento de la declaración de la nulidad. El trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado.
Condiciones y Modalidades Especiales de Contratación
El Periodo de Prueba
Definición y Características
El periodo de prueba es el tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización.
Características del Periodo de Prueba
- Forma: La duración debe constar por escrito en el contrato.
- Duración: Su duración máxima será la establecida en el convenio colectivo aplicable.
Contratos Temporales y Fraude de Ley
El Encadenamiento de Contratos
Si en un periodo de 30 meses un trabajador ha estado contratado por un periodo superior a 24 meses para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa mediante dos o más contratos temporales, adquirirá la condición de trabajador fijo.
Consecuencias de la Contratación en Fraude de Ley
La contratación en fraude de ley conlleva dos consecuencias principales:
- Se presumirán por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley.
- Se considerarán infracciones graves y se aplicará una sanción que consiste en una multa.
Subcontratación y Teletrabajo
La Subcontratación
Consiste en la contratación de parte de la actividad productiva de una empresa a otra empresa o empresas. Esta práctica afecta a las condiciones de seguridad de los trabajadores y puede propiciar la precariedad laboral.
El Teletrabajo
Es una forma de organización y realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de ellos de manera regular.