Conceptos Esenciales de Retribución, Cotización y Derecho Laboral

Conceptes Clau de la Retribució Laboral i la Seguretat Social

Percepcions Salarials i No Salarials

1. D'on provenen les percepcions no salarials?

De despeses que el treballador té com a conseqüència de la seva activitat laboral. No són una retribució pel treball en si, sinó compensacions.

2. Posa tres exemples de percepcions extrasalarials.

Dietes per desplaçament, plus de transport, indemnitzacions per trasllat.

3. De què es componen les percepcions salarials?

Del salari base i dels complements salarials.

4. Com es poden classificar els complements salarials?

Pels condicions personals del treballador, pel treball realitzat, i per la situació i resultats de l’empresa.

5. Posa tres exemples concrets de percepcions salarials.

Salari base, plus d’antiguitat, incentius per productivitat.

6. Quins tipus de percepcions pot tenir un treballador?

Percepcions salarials i no salarials.

7. Quines percepcions dels treballadors són cotitzables?

Les salarials i algunes no salarials si superen els límits exempts.

8. Posa tres exemples de percepció cotitzable.

Salari base, plus de nocturnitat, hores extraordinàries.

Definició de Salari i Retribució

9. Segons el concepte de salari de l'Estatut dels Treballadors, què retribueix el salari?

Les prestacions de serveis laborals efectives o períodes de descans computables com a treball.

10. Indica les maneres de retribuir segons el mètode de pagament.

Per unitat de temps, per unitat d’obra, comissió, prima, participació en beneficis.

11. Indica les maneres de retribuir segons el mitjà de pagament.

En metàl·lic, xec o transferència bancària.

Conceptes Clau i Sigles

12. Què volen dir les sigles IPREM?

Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples.

13. Què volen dir les sigles SMI?

Salari Mínim Interprofessional.

14. Quina periodicitat té el SMI?

Es fixa anualment.

15. A quantes pagues extraordinàries tenen dret els treballadors cada any?

A dues pagues extraordinàries.

Bases de Cotització i Protecció Salarial

16. Com es diu la quantitat, a la qual aplicant un tipus, serveix per a calcular les quotes a pagar a la Seguretat Social?

Base de cotització.

17. Quins són els conceptes de recaptació conjunta?

Cotitzacions per contingències comunes, desocupació, formació professional i FOGASA.

18. Com es protegeix el salari si l’empresari és insolvent i no pot pagar cap dels seus deutes?

El FOGASA (Fons de Garantia Salarial) assumeix el pagament dins dels límits establerts.

19. I quan l’empresari pot pagar només algun dels seus deutes?

FOGASA també pot cobrir la part impagada segons els límits establerts.

Exercicis de Càlcul de Bases de Cotització

Exercici 1: Càlcul amb Salari Base de 1.395 €

Dades: Salari base: 1.395 € mensuals. Pagues extraordinàries: 2 pagues del mateix import que el salari base. Import hores extraordinàries: 100 €.

20. Calcula la prorrata de les pagues extraordinàries.

1.395 € x 2 / 12 = 232,50 €

21. Calcula la base de cotització per contingències comunes (BCCC).

Salari mensual + prorrata pagues extra = 1.395 + 232,50 = 1.627,50 €

22. Calcula la base de cotització per contingències professionals (BCCP).

Base per contingències comunes + hores extra = 1.627,50 + 100 = 1.727,50 €

Exercici 2: Càlcul amb Salari Base de 1.950 €

Dades: Salari base: 1.950 € mensuals. Import hores extraordinàries: 100 €. Pagues extraordinàries: 2 pagues del mateix import que el salari base.

23. Calcula la prorrata de les pagues extraordinàries.

1.950 € x 2 / 12 = 325 €

24. Calcula el total meritat.

1.950 € (Salari Base) + 100 € (Hores Extra) + 325 € (Prorrata) = 2.375 €

25. Calcula la base de cotització per contingències comunes (BCCC).

1.950 + 325 = 2.275 €

Aspectos Fundamentales de la Seguridad Social y el Contrato de Trabajo

Regímenes y Obligaciones de la Seguridad Social

¿Cuáles son los regímenes de la Seguridad Social?

• Régimen General: trabajadores por cuenta ajena.
• Regímenes Especiales: autónomos, del mar, estudiantes, funcionarios, entre otros.

¿Cuáles son las obligaciones administrativas del empresario con la Seguridad Social?

• Inscripción de la empresa (modelo TA.6).
• Afiliación del trabajador (modelo TA.1).
• Alta/Baja del trabajador (modelo TA.2).
• Cotización a la Seguridad Social.
• Comunicación de variación de datos.

El Contrato de Trabajo: Extinción, Suspensión y Modificación

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo?

• Cumplimiento del plazo acordado.
• Dimisión del trabajador.
• Despido por parte del empresario (objetivo, disciplinario o colectivo).
• Mutuo acuerdo.
• Jubilación.

¿Qué es una suspensión del contrato de trabajo?

Es una interrupción temporal del contrato en la que:

• El trabajador no presta servicios.
• El empresario no paga salario.

Ejemplos: baja médica, maternidad/paternidad, excedencia, huelga, fuerza mayor, etc.

¿Cuándo se puede producir una modificación de las condiciones de trabajo?

Cuando hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Puede afectar: jornada, horario, sistema de remuneración, funciones, entre otras.

Modalidades Contractuales y Requisitos

¿Qué es el periodo de prueba y cuál puede ser su duración?

Es un periodo opcional para valorar si el contrato se ajusta a ambas partes. Debe constar por escrito.

• Técnicos titulados: máximo 6 meses.
• Otros trabajadores: máximo 2 meses (si no lo regula el convenio colectivo).

¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo según su tipo?

• Indefinidos: ordinario, a tiempo parcial, fijo-discontinuo.
• De duración determinada: por circunstancias de la producción, sustitución de trabajador.
• Formativos: formación en alternancia, prácticas.
• Otros: jubilación parcial, relevo, a distancia.

¿En qué casos un menor de 18 años puede trabajar?

• Mayores de 16 años pueden trabajar con consentimiento de padres o si viven de forma independiente.
• No pueden hacer horas extra, trabajo nocturno ni trabajos peligrosos.
• Menores de 16 años solo pueden trabajar como espectadores públicos con autorización.

¿Qué requisitos deben cumplirse para que haya un contrato de trabajo válido?

• Consentimiento: libre y voluntario.
• Objeto: prestación de servicios laborales.
• Causa: salario para el trabajador, resultado del trabajo para el empresario.

¿Cuáles son las partes de un contrato de trabajo?

• Trabajador: persona física con capacidad para trabajar y contratar.
• Empresario: persona física, jurídica o comunidad de bienes.