Conceptos Esenciales de Remuneración y Liquidación Salarial

Conceptos Fundamentales de la Remuneración Laboral

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. Esta no puede ser inferior al salario mínimo vital.

Formas de Remuneración

• Trabajo a Destajo: Es el importe que recibe el trabajador, pagado por unidades de producción.
• Comisiones: Cuando el trabajador cobra en base a comisión, esta se debe liquidar sobre las ventas y distribuirlas entre la totalidad del personal (cobra un porcentaje de las ventas que realiza).
• Propinas: Son ingresos adicionales, a modo de recompensa.
• Tiempo Trabajado: La remuneración se abona por quincena, hora, día o mes. El trabajador se hace acreedor a la remuneración por el cumplimiento de las tareas en la jornada de trabajo.

Remuneraciones según el Monto

• Remuneración Bruta

  Es la suma de todo lo que integra la remuneración del trabajador y a la cual no se han practicado descuentos.

• Remuneración Neta

  Es el importe que recibe el trabajador, consistente en la remuneración bruta menos los descuentos legales.

Clasificación de Conceptos Remunerativos

Conceptos Remunerativos

Tienen retenciones y aportes para el sistema de seguridad social. Se tienen en cuenta para liquidar aguinaldos, indemnizaciones, etc. Es embargable con limitaciones (ej.: sueldo o salario, licencia ordinaria, horas suplementarias).

Conceptos No Remunerativos

No tienen retenciones ni aportes para el sistema de seguridad social. No se tienen en cuenta para liquidar aguinaldo, indemnizaciones, etc. No es embargable (ej.: asignaciones familiares, beneficios sociales, indemnizaciones).

Documentación y Registros Laborales

Planilla de Horarios y Descansos

Su función es: anotar los días laborales, el horario de entrada y salida, francos o descansos. Debe estar sellada y rubricada.

Documentación al Inicio de la Relación Laboral

Copia del contrato o acuerdo pactado, confección del legajo personal, fotocopia de DNI, declaración del domicilio actualizado, constancia del número de CUIL.

Diferencia entre Retenciones y Aportes

Retenciones

Son los descuentos que se practican sobre las remuneraciones de los trabajadores.

Aportes

Los realiza el empleador tomando como base la remuneración del trabajador.

Definición de Sueldo Bruto y Neto

Sueldo Bruto

Es el dinero sin los descuentos de aportes o las retenciones que debe realizar obligatoriamente el empleador.

Sueldo Neto

Es la cantidad total de dinero que recibe el trabajador después de las retenciones.

Ejercicios Prácticos

A continuación, se presentan algunos ejemplos de liquidación de sueldos:

• a) Deberá cobrar el sueldo del 1 al 4 de octubre de 2013.
• b) Vence el 15 de noviembre de 2013. Se le deberá pagar a Leonardo del día 18 al 21.
• c) Cobrará del día 8 al 10 de julio.

Cálculos de Liquidación

Caso VINUESA

• Sueldo Básico: $5110,30
• Antigüedad 12%: $613,23
• Presentismo 8,33%: $476,78
• Decreto: $140,00
• Comisiones por Venta: ____
• SUELDO BRUTO: $5727,08
• Jubilación 11%: $629,98
• Ley 19033 (3%): $171,81
• Obra Social 3%: $171,81
• Cuota Sindical 2%: $114,54
• TOTAL RETENCIONES: $1088,14
• SUELDO NETO: $4638,94

Caso RIVAROLA

• 110 hs x $20,10: $2211,00
• Adicional por Antigüedad: (1,50 x 17) = 25,50% x $2211 = $563,80
• Asistencia Perfecta: ($2211 + $563,80) x 20% = $554,96
• Adicional por Productividad: $560,00
• SUELDO BRUTO: $3889,76
• Jubilación 11%: $427,87
• Ley 19032 (3%): $116,70
• Obra Social 3%: $116,70
• Cuota Sindical 2,50%: $97,24
• TOTAL RETENCIONES: $758,51
• SUELDO NETO: $3131,25