Conceptos Esenciales de Liderazgo y Motivación Laboral para Profesionales

Fundamentos del Liderazgo y la Motivación en el Ámbito Laboral

Estilos de Liderazgo Clave

¿Qué es el liderazgo autocrático y el democrático?

El liderazgo autocrático se caracteriza porque el líder toma las decisiones, indica a los empleados qué hacer y supervisa a los trabajadores muy de cerca.

Por otro lado, el liderazgo democrático alienta la participación en la toma de decisiones, trabaja con los empleados para determinar qué hacer y no supervisa de cerca a los trabajadores.

¿Cómo es el estilo de liderazgo autocrático?

Es aquel en el que el líder nunca toma en cuenta las opiniones de sus seguidores.

Modelos y Teorías de Liderazgo

¿Cuáles son los dos comportamientos de escala que mide el liderazgo centrado en el trabajo?

• Liderazgo de apoyo.
• Facilidad para la interacción.

¿Qué es el liderazgo centrado en los empleados?

Sirve para medir las clases de comportamiento orientados al personal y las necesidades de los empleados.

¿Cuál es la conducta centrada en el trabajo?

Se refiere a la medida en que el líder asume la responsabilidad de hacer que el trabajo se lleve a cabo, sin tomar mucho en cuenta los problemas de los trabajadores (seguidores).

¿Qué tipos de liderazgo identifica el modelo de liderazgo de la Universidad de Michigan?

• El liderazgo centrado en el trabajo.
• El liderazgo centrado en los empleados.

¿De qué trata el modelo de liderazgo de la Universidad de Michigan?

Mide la eficacia y la inefectividad de los líderes.

¿Cuáles son los estilos de liderazgo según la teoría de la Rejilla Gerencial (Managerial Grid)?

• Líder empobrecido (1,1)
• Líder de autoridad y obediencia (9,1)
• Líder de club campestre (1,9)
• Líder de medio camino (5,5)
• Líder de equipo (9,9)

Características del Modelo de Liderazgo de la Universidad Estatal de Ohio

El modelo de la Universidad Estatal de Ohio identifica dos dimensiones principales del comportamiento del líder:

• Estructura de inicio: Se refiere a la medida en que el líder define y organiza su rol y el de los subordinados para lograr los objetivos.
• Comportamiento de consideración: Es idéntico al estilo de liderazgo centrado en los empleados, enfocándose en la confianza mutua, el respeto por las ideas de los subordinados y la preocupación por sus sentimientos.

A partir de estas dimensiones, se observan diferentes combinaciones de comportamiento:

• Los líderes con estructura baja y consideración alta.
• Los líderes con estructura alta y consideración baja, que suelen recurrir a la comunicación direccional.

¿Cuáles son las dos dimensiones o estilos de liderazgo de la Universidad Estatal de Ohio?

• Estructura de inicio.
• Comportamiento de consideración.

Comportamiento del Líder y Citas Relevantes

Según Albert Einstein, ¿qué forma debe enseñar un líder?

«Poner el ejemplo no es el medio más importante de influir en los demás. Es el único.»

¿En qué se basa el comportamiento de los líderes?

Se basa en lo que dicen y hacen los líderes, es decir, en su decir y en su hacer.

Motivación Laboral: Teoría de la Jerarquía de las Necesidades

Mencione los 5 niveles de necesidades que propone la Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow:

• Necesidades fisiológicas.
• Necesidades de seguridad.
• Necesidades de pertenencia y amor.
• Necesidades de estima.
• Necesidades de autorrealización.

¿Qué es la motivación?

Es cualquier cosa que influya en el comportamiento en busca de un cierto resultado; a menudo, se relaciona con la búsqueda de un beneficio personal.