Conceptos Esenciales de la Ley Federal del Trabajo (LFT): Derechos y Obligaciones Laborales en México

Fundamentos y Marco Legal del Trabajo

Derecho Laboral

Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.

Normas del Derecho Laboral

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo (LFT)

Reglamento Interior de Trabajo

Conjunto de normas obligatorias dentro del centro de trabajo.

Sujetos de la Relación Laboral

Trabajador

Persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

Patrón

Persona física o moral que emplea trabajadores y paga salario.

Patrón Sustituto

Nuevo patrón que asume los derechos y obligaciones del anterior.

Trabajador de Buques

Persona que labora subordinadamente en embarcaciones.

Trabajadores de Campo

Personas que realizan labores agrícolas, ganaderas o similares en zonas rurales.

Contratos y Tipos de Relación Laboral

Relación Individual de Trabajo

Nace cuando se presta un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

Duración de la Relación Laboral

• Tiempo indeterminado
• Tiempo determinado
• Por obra o temporada

Datos Esenciales del Contrato Individual de Trabajo

Datos del trabajador y patrón, duración, servicios, lugar y horario, salario, descanso, vacaciones y prestaciones.

Contrato Probatorio

Contrato temporal para evaluar las capacidades del trabajador antes de una contratación definitiva.

Contrato de Aprendizaje

Acuerdo de formación laboral con compensación económica.

Contrato Ley

Convenio entre sindicatos y patrones para fijar condiciones de trabajo en una rama industrial.

Prestaciones y Derechos Laborales Obligatorios

Prestaciones Mínimas de Ley

Aguinaldo

Pago anual equivalente a un mínimo de 15 días de salario. Debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Vacaciones

Descanso anual remunerado, cuya duración se establece según la antigüedad del trabajador. (Ejemplo: 20 días de vacaciones por 6 años de servicio).

Prima Vacacional

Pago adicional que corresponde a un mínimo del 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.

PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)

Corresponde al 10% de las utilidades de la empresa. El pago de la PTU se realiza dentro de los 60 días posteriores a la declaración anual del patrón.

Prima Dominical

Pago adicional que se otorga por trabajar en domingo (mínimo 25% del salario ordinario).

Jornada y Descansos

Horas Extra

• Dobles: Las primeras 9 horas extra trabajadas a la semana.
• Triples: Las horas excedentes a las 9 semanales.

Días de Descanso Obligatorio

Fechas de descanso remunerado establecidas por ley (ejemplos: 1 de mayo, 16 de septiembre).

Término de la Relación Laboral e Indemnizaciones

Prestaciones Proporcionales

Sí, se pagan según el tiempo trabajado al finalizar la relación laboral.

Finiquito

Pago que se realiza al trabajador al terminar la relación laboral, incluyendo las prestaciones proporcionales generadas.

Indemnización (por despido injustificado)

Incluye 3 meses de salario, 20 días de salario por cada año de servicio, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales.

Acrónimos y Conceptos de Referencia

Acrónimos Institucionales

IMSS, INFONAVIT, SAR, SHCP, STPS, SAT.

UMA

Unidad de Medida y Actualización.