Conceptos Esenciales de la Gestión de Personal y el Trabajo

Administración de Personal

Consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobando:

• Selección y formalización de contratos
• Tramitación de nóminas y seguros sociales
• Control de derechos y deberes

Aunque no sea la más importante, es la que más recursos absorbe.

El Concepto de Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación de elementos humanos en una empresa como factor de producción.

Para que una actividad sea considerada trabajo según la normativa, debe cumplir:

• Voluntariedad: La persona decide dónde y cómo trabaja.
• Cuenta ajena: Trabaja para alguien más (la empresa).
• Remuneración: El trabajo es retribuido (se recibe un salario).
• Subordinación: El trabajador está bajo la dirección de la empresa.

Derechos y Deberes Laborales

La relación laboral implica una serie de derechos y deberes que los trabajadores deben conocer y respetar.

Derechos de los Trabajadores

• Derechos básicos: Huelga, reunión, negociación colectiva, participación en la empresa, trabajo libre, etc.
• Derechos relacionados: Protección frente a ofensas de todo tipo, no ser discriminado, promoción y formación laboral, etc.

Deberes Fundamentales de los Trabajadores

• Cumplir con lo pactado válidamente en el contrato y normativa.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
• Otros deberes inherentes a la relación laboral.

Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral se sustenta en diversas fuentes:

• Estatuto de los Trabajadores: Norma básica que desarrolla y concreta el conjunto de derechos, libertades y obligaciones laborales.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS): Fundamenta la representación colectiva de los trabajadores a través de los sindicatos, que definen intereses y negocian acuerdos.
• Normativa Laboral de la Unión Europea: Busca garantizar un nivel mínimo de vida y derechos para los trabajadores en los estados miembros.
• Convenios Colectivos: Acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y las empresas, que regulan condiciones laborales para un sector o empresa.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena.

Implicaciones del Contrato de Trabajo

• Sujetos del contrato: Son el trabajador y la empresa. Con la firma del contrato (documento), asumen derechos y obligaciones.
• El trabajador presta su servicio a la empresa.
• Los frutos del trabajo pertenecen a la empresa.
• Los trabajadores trabajan a cambio de un salario.

Elementos Esenciales del Contrato

El contrato debe ser un documento firmado donde ambas partes muestren su conformidad, conteniendo:

• La prestación laboral y su duración.
• La remuneración salarial.
• Un periodo de prueba (si aplica).
• El tiempo de trabajo (jornada).
• La forma del contrato (indefinido, temporal, etc.).

Existen muchos tipos de contrato, aunque destacan los contratos de duración indefinida y los temporales.

El Salario y la Nómina

El Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Esto incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo como por los periodos de descanso computables como trabajo.

Según la ley, la retribución en especie nunca puede superar el 30% de las percepciones totales del trabajador. Además, las empresas deben abonar a la Seguridad Social las cotizaciones correspondientes.

La Nómina

El registro de estas percepciones y deducciones queda reflejado en un documento llamado "nómina", que la empresa entrega al trabajador. La nómina sigue un modelo estructurado en:

• Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Cantidades que el trabajador ha generado (salario base, complementos, pagas extra, etc.).
• Deducciones: Cantidades que se restan del total devengado (cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF, etc.).
• Total a Percibir: La cantidad neta que el trabajador recibe.

Complementos Salariales

Los complementos salariales sirven para valorar características relacionadas con el puesto de trabajo (peligrosidad, nocturnidad, etc.) o particularidades de la persona (antigüedad, formación, etc.).