Conceptos Esenciales de FOL: Seguridad Social, Desempleo y Estructura Empresarial

Fundamentos de la Seguridad Social y el Desempleo

La Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) gestiona:

• Pensión de jubilación.
• Pensiones de incapacidad permanente.
• Pensión de viudedad o de orfandad.
• Subsidios de maternidad, paternidad y desempleo.
• Diversas indemnizaciones.

Conceptos Clave de Cotización y Prestaciones

Cotización: Cuota o cantidad obligatoria a aportar al sistema.

Cotizantes: Están obligados a cotizar todas las personas que realizan un trabajo por cuenta propia (autónomos) o por cuenta ajena (asalariados), así como las empresas.

Pensión: Prestación de duración vitalicia o hasta alcanzar una determinada edad.

Subsidios: Prestaciones de duración temporal.

Indemnizaciones: Pagos que se realizan de una sola vez.

Tipos de Prestaciones según la Aportación

Contributivas: Destinadas a aquellos que cotizan al sistema.

No Contributivas: No es necesario cotizar para recibirlas, pero se deben cumplir requisitos específicos (generalmente relacionados con la falta de ingresos o recursos).

Contingencias

Una Contingencia es un suceso que origina una situación de desprotección social.

• Contingencias Comunes: Enfermedad común y accidente no laboral.
• Contingencias Profesionales: Enfermedad profesional y accidente laboral.

Modalidades de Protección Social

Protección en Especie: Asistencia sanitaria, prestación farmacéutica, servicios sociales en especie.

Prestaciones Económicas:

• Subsidios: Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, cuidado de menores con enfermedad grave.
• Indemnizaciones: Lesiones permanentes no invalidantes, incapacidad temporal o parcial, fallecimiento.
• Pensiones: Jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia (incluyendo las extraordinarias).
• Otros: Protección familiar, desempleo, prestación temporal de viudedad.

Estructura de la Nómina

Las partes fundamentales de una nómina son: Encabezamiento, Devengos y Deducciones.

Fórmula del Salario Bruto:

Salario Bruto = Salario Base + Complementos Salariales + Complementos Extrasalariales.

El Desempleo

El Desempleo es la situación en la que se encuentran aquellas personas que, teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar, no pueden conseguir un puesto de trabajo.

Tipos de Desempleo

• Friccional: Es temporal, voluntario y no muy preocupante. Surge por la búsqueda de otro puesto de trabajo.
• Estacional: Consecuencia de la concentración de algunos trabajos en ciertos momentos del año.
• Cíclico: Consecuencia de los ciclos económicos, por las recesiones o las crisis.
• Estructural: Desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra.

Requisitos y Duración de la Prestación Contributiva

Para tener derecho a cobrar la prestación por desempleo (el paro), se debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.

Relación entre tiempo cotizado y días de paro:

• 1 año cotizado = 4 meses de prestación.
• 2 años cotizados = 8 meses de prestación.
• 3 años cotizados = 12 meses de prestación.
• 4 años cotizados = 16 meses de prestación.

Prevención de Riesgos Laborales

Grados de Peligrosidad o Riesgo: Trivial, Tolerable, Moderado, Importante e Intolerable.

Señalización de Emergencia (Color Verde): Indica salvamento y auxilio.

La Empresa y su Estructura

Definición y Funciones de la Empresa

La Empresa es una entidad que ejerce una actividad artesanal o de otro tipo, ya sea a título individual o familiar, en sociedades de personas o como asociación, siempre que ejerza una actividad económica de forma regular.

Funciones Principales

• Producción: Transformar materias primas y otros elementos en bienes y servicios que satisfacen necesidades.
• Comercialización: Hacer llegar al consumidor los bienes y servicios producidos.

Objetivos Empresariales

• Principal: Maximizar el beneficio (requiere ser eficiente y estable).
• Otros: Crecer, generar empleo, liderar el mercado, sobrevivir a situaciones adversas.

Elementos de la Empresa

• Elemento Humano: Empleados, trabajadores, directivos y propietarios.
• Patrimonio y Organización.
• Entorno: Entorno general y entorno específico.

Áreas Funcionales de la Empresa

1. Dirección
2. Producción
3. Financiación
4. Comercialización (Marketing)
5. Recursos Humanos

El Modelo DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades)

El DAFO es una herramienta estratégica para evaluar la situación de la empresa:

• Factores Internos: Debilidades y Fortalezas.
• Factores Externos: Amenazas y Oportunidades.

Fases del Plan de Empresa

El desarrollo de un Plan de Empresa incluye:

1. Idea de Negocio: Evaluación de la idea.
2. Definición de la Empresa: Concepto, elementos y entorno.
3. Estructura Legal y Organizativa: Elección de la estructura de la empresa.
4. Plan de Marketing: Definición del Marketing Mix.
5. Plan de Producción: Definición del sistema de producción.
6. Plan Económico-Financiero: Inversión y financiación.

La Idea de Negocio

Cualquier proyecto empresarial surge como consecuencia de una Idea de Negocio. Básicamente, es el producto o servicio que se desea ofrecer al mercado con el objetivo de satisfacer alguna necesidad detectada.