Conceptos Esenciales del Derecho del Trabajo y Normativa Laboral

Derecho del Trabajo

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre las personas.

Poderes Jurídicos

Son los que elaboran, interpretan y ejecutan las normas jurídicas.

Poder Legislativo

• Elabora y aprueba las leyes.

Poder Ejecutivo

• Ejecuta las leyes.

Poder Judicial

• Se encarga de verificar y de resolver el incumplimiento de las leyes.

Las Fuentes del Derecho

Son el origen de las normas jurídicas.

Las Leyes

• Normas jurídicas escritas.

La Costumbre

• Una conducta reiterada que se ha hecho norma.

Los Principios Generales del Derecho

• Ideas que inspiran la creación de normas jurídicas.

Tipos de Leyes

Leyes Básicas

• Constitución
• Leyes Orgánicas
• Leyes Ordinarias

Normas con Rango de Ley

• Reales Decretos Legislativos: Leyes elaboradas por el Gobierno bajo encargo del Parlamento.
• Real Decreto-Ley.

El Derecho Laboral

Derecho que regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Condiciones de la Relación Laboral

• Voluntario
• Dependiente
• Por cuenta ajena
• Retribuida

Jerarquía Normativa del Derecho

Orden de Prelación de Normas

1. Derecho Comunitario.
2. La Constitución.
3. Convenios Internacionales de la OIT.
4. Leyes y Normas con Rango de Ley.
5. Reglamentos: Reales Decretos y Órdenes Ministeriales.
6. Convenio Colectivo.
7. Contrato de Trabajo.
8. Costumbre.

Administración y Jurisdicción Social

Para hacer cumplir las normas laborales, la administración tiene dos vías:

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

• Controla el cumplimiento de las normas por iniciativa propia o por denuncia.

Juzgados y Tribunales Laborales

• Resuelven conflictos en la interpretación de una norma laboral.

Estructura de la Jurisdicción Social

• Juzgado de lo Social (ámbito provincial).
• Tribunal Superior de Justicia (resuelve conflictos laborales).
• Audiencia Nacional (juzgado con ámbito social).
• Tribunal Supremo (resuelve los recursos de sentencias de tribunales anteriores).
• Tribunal Constitucional (resuelve los derechos fundamentales de las personas).

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Principios Clave

1. Principio de la Jerarquía de la Norma.
2. Principio de Norma más Favorable.
3. Principio de Condición más Beneficiosa.
4. Principio In Dubio Pro Operario.
5. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Derechos y Deberes del Trabajador

• Obediencia: El trabajador debe realizar el trabajo bajo la orden del empresario, excepto cuando la orden le ponga en peligro.
• Buena Fe: El trabajador no debe perjudicar al empresario.

Derechos y Deberes del Empresario

• Poder de Dirección: Facultad del empresario para decidir cómo, dónde, etc., debe prestar sus servicios el trabajador.
• Poder Disciplinario: El empresario tiene la facultad de controlar y vigilar a los trabajadores, y puede sancionar a aquellos que no cumplan con sus obligaciones.

Tipos de Faltas Laborales

• Leves: (10 días para comunicarlo)
• Graves: (20 días)
• Muy Graves: (60 días)

Excepciones al Derecho Laboral Común

Relaciones Laborales Especiales

Son trabajos regulados por normativas específicas, distintas del Estatuto de los Trabajadores, debido a sus particularidades:

• Personal de alta dirección.
• Empleados de hogar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.

Relaciones No Laborales

Son trabajos excluidos del ámbito del Derecho Laboral y del Estatuto de los Trabajadores:

• Funcionarios públicos.
• Trabajos por cuenta propia (autónomos).
• Trabajos familiares (hasta 2º grado de consanguinidad).

Grados de Consanguinidad

• 1er Grado: Madre/Padre, Hijos/as.
• 2º Grado: Abuelo/a, Hermanos/as, Nietos/as.