Conceptos Esenciales de Derecho Laboral y Seguridad Social para Profesionales

Para agradecer a las miles de personas.

Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral

1. La duración del contrato de formación en alternancia, por lo general, será de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
2. El traslado es el cambio geográfico cuya duración supera los doce meses en un periodo de tres años.
3. El supuesto de gran invalidez se refiere al caso más extremo de incapacidad, donde la persona queda inhabilitada para las actividades esenciales de su día a día y requiere la asistencia de otra persona.
4. La cuantía de la prestación por riesgo durante el embarazo es del 100% de la base reguladora.
5. Uno de los requisitos para obtener la prestación por desempleo es haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
6. El paso previo a la solicitud de una prestación o subsidio por parte del SEPE es la inscripción como demandante de empleo.
7. Indique y guarde lo siguiente: una característica del desarrollo de la huelga es que el empresario no puede sustituir a los empleados huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa.
8. El medio de presión laboral ejercido por el empresario que implica el cese de la actividad y el cierre del establecimiento es el cierre patronal.
9. Para ser elector en un proceso electoral (sindical), debes tener más de 16 años y llevar al menos un mes en la empresa.
10. Quiénes de los siguientes no pueden afiliarse a un sindicato: jueces, magistrados y fiscales mientras se encuentren en activo.
11. ¿Cómo llamamos a ese principio de libertad según el cual nadie nos puede obligar a darnos de alta en un sindicato? Se denomina libertad sindical negativa.
12. ¿Qué antigüedad se exige para poder ser elegido como representante de los trabajadores? Se exigen seis meses.
13. La movilidad funcional entre categorías profesionales equivalentes se puede realizar por el empresario sin alegar causa alguna.
14. Si un trabajador realiza su trabajo fuera de su residencia habitual durante más de doce meses en un periodo de tres años, nos encontramos ante un traslado.
15. ¿Qué contrato me harán si la empresa justifica que ha habido un incremento previsible de la actividad normal de la empresa y no se puede cubrir con los trabajadores actuales? Se realizará un contrato por circunstancias de la producción.
16. Sobre el traslado, señala la opción correcta: Es un tipo de movilidad funcional.
17. La modificación sustancial individual de condiciones de trabajo se debe preavisar con una antelación de quince días.
18. Sobre la excedencia voluntaria normal, señala la única opción verdadera: Para solicitarla, el trabajador debe llevar al menos un año en la empresa.
19. La dimisión o baja voluntaria de un empleado no genera derecho a prestación de desempleo.
20. Respecto a la cotización de la Seguridad Social, ¿qué se entiende por contingencias comunes? Cubre situaciones que derivan de una enfermedad común, accidente no laboral y maternidad.
21. La baja de un empleado en el sistema de la Seguridad Social dispone de un plazo de tres días naturales desde el cese del trabajo.
22. (Avales para el Congreso de Feijóo) Respecto a la incapacidad permanente total para la profesión habitual: el trabajador queda inhabilitado para el desarrollo de su profesión habitual, pero podría ejercer otra profesión.
23. El comité de empresa es una figura representativa de los trabajadores que está presente en empresas de cincuenta trabajadores o más.
24. ¿Qué ocurriría si María Dolores consiguiera que su despido fuese catalogado como improcedente en lugar de procedente? Supondría dos opciones: o que la readmitan, o que el despido siga adelante y, en este caso, se le otorgue una indemnización.
25. ¿Cuánto se cobrará los 180 primeros días recibiendo la prestación por desempleo? Se cobrará el 70% de la base reguladora.