Conceptos Esenciales del Derecho Laboral y la Representación de los Trabajadores

Derecho del Trabajo

Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadoras.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Surgen mediante diferentes fuentes y se clasifican, según su procedencia, en nacionales e internacionales. Tienen poder para elaborar normas, como las propias normas creadas por dichos organismos e instituciones.

Jerarquía Normativa

1. Constitución: Establece derechos y obligaciones laborales básicos.
2. Leyes y normas con rango de ley: Leyes orgánicas que regulan los derechos fundamentales y leyes ordinarias que regulan el resto de las materias.
3. Reglamentos: Normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan o complementan una ley ya existente (por ejemplo, reales decretos u órdenes ministeriales).
4. Convenios Colectivos: Pacto entre el empresariado y la persona trabajadora para mejorar las condiciones de trabajo de un sector profesional o de una empresa. Existen dos tipos: convenio estatal y convenio de empresa.
5. Contrato de Trabajo: Acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
6. Costumbre Laboral: Norma no escrita que se repite a lo largo del tiempo en un determinado sector y se convierte en un hábito de obligado cumplimiento.

Quién puede ser Contratado

• Ser mayor de edad sin incapacidad por motivos psíquicos.
• Tener más de 16 años si ambos progenitores dan su consentimiento por escrito en el contrato.
• Menores de 16 años necesitan autorización de los padres y de la Dirección General de Trabajo.

El Equipo de Trabajo

Conjunto de personas trabajadoras que colaboran entre sí para conseguir un objetivo común por medio de sus conocimientos y habilidades.

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

• Ventajas:
  • Incrementa la productividad, el compromiso y la responsabilidad.
  • Mejora la satisfacción y el clima laboral.
  • Optimiza la comunicación.
  • Facilita la resolución de problemas.
• Inconvenientes:
  • Ralentiza la toma de decisiones.
  • Puede reducir el compromiso de algunos miembros.
  • Dificulta la coordinación.
  • Complica el reparto equitativo de tareas.

Fases del Equipo de Trabajo

1. Formación
2. Tormenta
3. Normalización
4. Madurez
5. Disolución

Representación de los Trabajadores

Son empleados elegidos por el resto del personal para defender los intereses de la plantilla.

• Requisitos para ser candidato: Cualquier persona mayor de 18 años con al menos 6 meses de antigüedad en la empresa.
• Requisitos para votar: Mayor de 16 años con una antigüedad mínima de 1 mes.
• Delegados de Personal:
  • De 6 a 10 trabajadores: 1 delegado
  • De 11 a 30 trabajadores: 1 delegado
  • De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados
• Comité de Empresa:
  • De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros
  • De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros
  • De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros
  • De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros
  • De 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros
  • Más de 1000 trabajadores: 2 miembros más por cada 1000 (máximo 75 miembros)

El Sindicato

Agrupación de personas que luchan por los intereses de todos los trabajadores del país, aunque puede haber sindicatos específicos para cada profesión.

Jurisdicción Social

• Tribunal Supremo
• Audiencia Nacional
• Tribunales Superiores de Justicia de Comunidades Autónomas
• Juzgados de lo Social