Conceptos Esenciales de Derecho Laboral y Relaciones Laborales

El Despido y su Impugnación

• Si la impugnación no es a favor del trabajador, este tendrá que aceptar lo dicho por el jurado.
• Si la impugnación es favorable, la empresa me tiene que retornar a mi puesto habitual.
• Ante un despido, la carta debe tener unos elementos bien escritos y definidos, como cuándo y de qué manera se produce.
• Ante una carta de despido, ¿qué opciones tiene el trabajador?:
  • Aceptar
  • No aceptar
• Impugnación ante el SMAC: 20 días hábiles.
• Impugnación ante el Juzgado de lo Social.
• Despido nulo: cuando vulnera algún derecho fundamental del trabajador.

Modificaciones del Contrato y ERTE/ERE

ERTE: Suspensión o reducción temporal del contrato.

Tipos de Modificación del Contrato

Modificación objetiva: Es la que afecta al objeto del contrato, como la movilidad funcional, la movilidad geográfica, la suspensión del contrato o las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Modificación subjetiva: Es la que afecta al sujeto del contrato, es decir, al sujeto que contrata o empleador. Ocurre, por ejemplo, cuando el trabajador pasa de estar contratado en una razón social a otra dentro del grupo de empresas. El trabajador es subrogado en la nueva razón social respetando el resto de las condiciones de su contrato.

Diferencias entre ERE y ERTE

El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es la denominación que se suele utilizar cuando el ERE tiene un carácter temporal y no definitivo. Por lo tanto, los ERE de suspensión de jornada y de suspensión de contratos de trabajo, aclara el Ministerio de Trabajo, se considerarán ERTE.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

Las causas de suspensión del contrato de trabajo son:

1. Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
2. Excedencia forzosa.
3. Incapacidad temporal.
4. Nacimiento (parto y cuidado de menor de 12 meses).
5. Riesgo durante el embarazo.
6. Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
7. Adopción, acogimiento o reducción de jornada por motivos familiares (ej. cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave).
8. Fuerza mayor temporal (mediante ERE o ERTE).
9. Ejercicio de cargo público o de responsabilidad sindical provincial o superior.
10. Ejercicio del derecho a huelga.
11. Cierre legal de la empresa.
12. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
13. Permiso para formación o perfeccionamiento profesional.
14. Obligación de abandonar el puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género.

Extinción del Contrato por Voluntad de las Partes

En el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores se recoge que el empresario y el trabajador pueden poner fin a la relación laboral si se da:

1. El mutuo acuerdo. La principal característica de esta forma de rescindir el contrato es que se realice libremente por ambas partes, sin coacción. En este caso, el empresario pone a disposición del trabajador el finiquito que, salvo que se acuerde otra cosa, no conlleva indemnización. Además, el trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo, ya que se encuentra en tal situación por voluntad propia.
2. La condición resolutoria. Es aquella que recoge que el contrato de trabajo se extinguirá por las causas que se hayan consignado válidamente en el contrato. Características:
   • No ser contraria a la Ley.
   • Que se pueda cumplir, que no sea imposible.
   • Que no suponga abuso de derecho por parte del empresario.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y Gestión de Nóminas

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

En España, la regulación de la retribución viene marcada por el salario mínimo interprofesional (SMI). La cuantía del SMI la marca el Gobierno, elevando consulta previa a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Cálculo del SMI

El SMI se calcula valorando:

1. El IPC.
2. Las circunstancias económicas generales del país.
3. La participación del trabajo en la renta nacional. Esto es, el resultado de dividir la remuneración de los trabajadores entre el valor añadido que generan.

Características del SMI

1. Solo computa como SMI la retribución en dinero. La retribución en especie no puede suponer la disminución del salario en dinero en ningún caso.
2. El SMI hace referencia a la jornada legal de trabajo. Esto significa que queda excluida la parte proporcional del salario de trabajo en domingos y festivos.
3. Además del SMI, se pueden aplicar los pluses y complementos salariales que se recogen en el convenio colectivo de aplicación o en el contrato de trabajo.

Comunicación del Fichero CRA

La comunicación del fichero CRA se realiza mediante una aplicación que pone a disposición de las empresas la Tesorería General de la Seguridad Social, llamada SILTRA.