Conceptos Clave de la Seguridad Social Española: Derechos y Obligaciones

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza una protección ante situaciones de necesidad. La SS tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y sus familiares la protección adecuada en las situaciones en las que la necesiten.

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

Modalidad No Contributiva

Aquellas personas que no han cotizado.

Prestaciones

Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para reparar o superar determinadas situaciones de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen en territorio nacional por cuenta ajena.

Regímenes Especiales

Comprende a trabajadores agrarios, del mar, de la minería del carbón, autónomos y funcionarios públicos.

Obligaciones del Empleador ante la Seguridad Social

Obligaciones del Empresario

El empresario que contrate a un trabajador tiene la obligación de afiliarlo (si es su primer trabajo), darlo de alta, cotizar por él y, cuando termine el contrato, tramitar la baja.

Afiliación y Alta de Trabajadores

La afiliación es única y para toda la vida. Se tramitará con carácter previo al inicio de la relación laboral.

Cotización

El empresario debe ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social, tanto su propia cuota como la del trabajador.

Baja de los Trabajadores

Cuando un trabajador finalice su contrato, el empresario lo dará de baja dentro de los 6 días naturales siguientes a la finalización de su relación laboral.

Prestaciones Específicas de la Seguridad Social

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia.

Tienen derecho a ella:

• El trabajador
• Su cónyuge
• Sus hijos y ascendientes
• Los pensionistas
• Los desempleados

Maternidad y Adopción

Protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

Requisitos:

• Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta.

Duración:

• 16 semanas, que se amplían en dos semanas más por cada hijo.

Paternidad

Requisitos:

• Estar afiliado y en alta o situación asimilada, con un periodo de cotización de 180 días.

Duración:

• 13 días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Cuantía de la Prestación:

• Será del 100% de la base reguladora del trabajador.

Riesgo durante el Embarazo

Tendrá derecho a percibir un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. Lo percibirá cuando no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influya negativamente en el feto.

Incapacidad Temporal

Situación en la que se encuentran trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de necesidad.

Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Parcial

Es la que produce al trabajador una disminución inferior al 33% en su capacidad para la profesión habitual.

Incapacidad Permanente Total

Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual.

Incapacidad Permanente Absoluta

Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.

Gran Invalidez

Es una incapacidad absoluta que, además, requiere la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida.

Jubilación

Cese voluntario en el trabajo (por cuenta ajena) a causa de la edad, lo que da lugar a una pensión vitalicia.

Pensiones por Fallecimiento

Pensión de Viudedad

Pensión en favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente.

Pensión de Orfandad

Tienen derecho a ella los hijos de la persona fallecida menores de 21 años.

Prestaciones por Desempleo

Nivel Contributivo

Proporciona prestaciones a personas que se encuentran en situación de paro o reducción de jornada.

Requisitos:

• Estar afiliado a la SS y dado de alta.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización.

Cuantía de la Prestación:

La cuantía de la prestación por desempleo depende de la base reguladora por la que se ha cotizado durante los últimos 180 días.

Nivel Asistencial

Es un sistema asistencial que prolonga el sistema contributivo anterior.