Conceptos Clave de la Seguridad Social y el Derecho Laboral Español

Prestaciones y Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es una prestación de la Seguridad Social que conlleva la imposibilidad, por parte de los trabajadores, de realizar sus servicios de forma temporal.

Duración y Requisitos de Cotización

• Duración: 12 meses, prorrogable por 6 meses adicionales.
• Requisito de Cotización: A partir de estar dado de alta, es necesario haber cotizado 180 días en los últimos 5 años.

Cálculo del Subsidio (Base Reguladora - BR)

Este subsidio se calcula aplicando la Base Reguladora (BR) del mes anterior a la IT, más las horas extras:

• Días 0-3: 0€
• Días 4-15: 60% de la BR
• Días 16-20: 60% de la BR (a cargo de la Seguridad Social o Mutua)
• Días 21-31: 75% de la BR

Como máximo, se puede recibir esta ayuda durante 365 días, prorrogables por 180 días adicionales. Existen protecciones especiales para:

• Protección por Maternidad
• Riesgo durante el Embarazo
• Cuidado de Menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

El IPREM (Indicador Público de la Renta de Efectos Múltiples) se fija anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Se utiliza como indicador o referencia de nivel para la concesión de ayudas, becas y subvenciones.

Incapacidad Permanente (IP)

La Incapacidad Permanente (IP) es una prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona cuando, estando afectada por enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma definitiva.

Grados de la Incapacidad Permanente

• IP Parcial: Disminución de la capacidad laboral superior al 33%.
• IP Total: Inhabilitación para todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual. (Pensión vitalicia del 55% de la BR, compatible con otro trabajo).
• IP Absoluta: Inhabilitación para toda profesión u oficio.
• Gran Invalidez: Necesidad de asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

Requisitos y Consideraciones Adicionales

Requisitos: Afiliación y alta (no se exige alta si hay un período de cotización previo de 15 años).

Si la persona es mayor de 55 años, corresponde el 75% de la BR; si es menor de 55 años, corresponde el 35% de la BR. Esta ayuda está destinada a personas de entre 18 y 65 años, residentes legales en España durante 5 años.

Prestaciones Contributivas por Excedencia

Consiste en considerar como período de cotización efectiva (a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y maternidad) los 2 primeros años de excedencia por cuidado de hijo o menor acogido. Solo se considera el primer año si la excedencia es por cuidado de otros familiares.

Diferencias Legales y Laborales

Diferencia entre Prescripción y Caducidad

Aunque ambos son plazos legales, su tratamiento y efectos son distintos:

Prescripción

• La superación del plazo debe ser alegada por el demandado ante el tribunal.
• Los plazos son más largos que los de la caducidad.
• Se puede interrumpir por el titular del derecho, reclamándolo de algún modo.
• La interrupción supone que, terminada la misma, el cómputo del plazo se reanuda por entero (vuelve a empezar).

Caducidad

• La superación del plazo puede ser apreciada de oficio por el tribunal.
• El plazo solamente se puede suspender por actuaciones tasadas del titular.
• La suspensión supone que, terminada la suspensión, se reanuda el cómputo del plazo restante.

Diferencia entre Traslado y Desplazamiento

Desplazamiento

Ocurre cuando un trabajador, por orden de la empresa, debe ir a una población, localidad o lugar distinto de donde normalmente presta sus servicios. Es de carácter temporal. Si supera los 12 meses en un período de 3 años, pasa a ser considerado un traslado.

Traslado

Ocurre cuando el cambio a un centro de la misma empresa supone un cambio de domicilio para el trabajador. Debe ser comunicado al trabajador con 30 días de antelación.

Alternativas del Trabajador ante un Traslado

El trabajador dispone de las siguientes alternativas:

• Aceptarlo.
• Rescindir el contrato (con derecho a indemnización).
• Impugnar el traslado ante los tribunales.

Tipos de Contrato Laboral

A continuación, se listan diversos tipos de contratos laborales existentes en la legislación española:

• Indefinido
• Indefinido de fijos discontinuos
• Para la formación
• En prácticas
• Temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
• De obra o servicio determinado
• Eventual por circunstancias de la producción
• De interinidad
• En sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• De relevo
• A tiempo parcial
• De inserción
• De trabajo a distancia

Jurisprudencia

La Jurisprudencia es el conjunto de las sentencias de los tribunales en una materia determinada, decisiones de las cuales se puede extraer la interpretación dada por los jueces ante un caso similar. Tiene un valor fundamental de conocimiento, aunque no es considerada una fuente directa del derecho en el sistema legal español.