Conceptos Clave de la Seguridad Social y el Derecho Laboral en España
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Subsidio por Incapacidad Temporal
El subsidio es la prestación económica destinada a cubrir la pérdida de rentas del trabajador causada por enfermedad o accidente.
Contingencia | Duración | Cuantía | A Cargo de |
Enfermedad común y accidente no laboral | 1.º, 2.º y 3.º días de baja | No se cobra subsidio | Empresario |
Del 4.º al 15.º día | 60% de la base reguladora | Empresario | |
Del 16.º al 20.º día | 60% de la base reguladora | INSS y Mutua | |
Día 21.º hasta el día de alta | 75% de la base reguladora | INSS y Mutua | |
Enfermedad profesional y accidente laboral | Desde el día siguiente al de la baja | 75% de la base reguladora | INSS y Mutua |
Incapacidad Permanente
Es la situación en la que se encuentra el trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.
- Incapacidad Permanente Parcial: Es la que produce al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para su profesión habitual.
- Incapacidad Permanente Total: Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual.
Desempleo
Situación en la que los trabajadores, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral.
Niveles de Prestación por Desempleo
- Nivel Contributivo: Se requiere estar afiliado a la Seguridad Social (SS), encontrarse en situación legal de desempleo, tener cubierto el periodo mínimo de cotización, no haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación y haber trabajado por cuenta ajena.
- Nivel Asistencial: Se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Sindicatos
Asociación permanente de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
Representación de los Trabajadores
La participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de: | Representación Unitaria | Comité de Empresa |
Delegados de Personal | ||
Representación Sindical | Secciones Sindicales | |
Delegados Sindicales |
Convenio Colectivo
Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa.
Ámbito de los Convenios Colectivos
- Geográfico
- Funcional
- Temporal
- Personal
Conflicto Colectivo
Es un conflicto jurídico que surge como consecuencia de las discrepancias entre el empresario y los trabajadores respecto de la aplicación de las normas preexistentes. Este tipo de conflictos laborales puede exteriorizarse sin suspensión del trabajo o con suspensión.
Huelga
Es un derecho fundamental de los españoles reconocido en el artículo de la Constitución Española. Las huelgas pueden ser legales o prohibidas.