Conceptos Clave de la Retribución Laboral
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Política Retributiva
Los siguientes factores influyen en el nivel del salario: valoración del puesto desempeñado, calidad, especialización y responsabilidad de la tarea, fidelidad, especialización y disponibilidad de los trabajadores, resultados obtenidos, objetivos alcanzados, y el nivel económico del país.
El Salario
Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo.
Las Retribuciones Salariales
Cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso que son computados como de trabajo. Son: salario base o complementos salariales.
Percepciones Extrasalariales
Indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social, regalos, beneficios sociales, etc.
Tipos de Salarios
Según el Medio de Pago
En metálico o en especie.
Según la Cuantía
Fija o variable.
Según la Frecuencia de Cobro
Ordinario, de carácter irregular o de cobro extraordinario.
Según la Fecha del Pago
Anticipos de trabajo realizado, a cuenta de trabajos futuros, ordinarias o diferidas.
Según la Razón del Pago
Por el trabajo realizado en la empresa o no remuneratorias como compensación de gastos, etc.
Según la Relación Retribución-Trabajo
Salario base o complementos salariales.
Criterios para Determinar el Salario
Salario por unidad de tiempo (tiempo trabajado) o por unidad de obra (atendiendo la cantidad o la calidad de la obra).
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Retribución mínima fijada legalmente para los trabajadores. El SMI incluye 14 pagas del mismo importe. Los convenios pueden marcar salarios mínimos superiores. El salario mínimo interprofesional queda determinado en 641,40 €/mes (dato histórico, necesita actualización). Siendo el mínimo del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) de 532,51 € (dato histórico).
Estructura del Salario
Salario Base
Parte de la retribución base del trabajador, fijada por unidad de tiempo o de obra.
Complementos Salariales
Cantidades que se suman al salario base, por ejemplo: antigüedad, titulación, idiomas, por nocturnidad, pluses de asistencia, etc.
Complementos según los Resultados de la Empresa
Comprendidos por las fórmulas retributivas encaminadas a implicar a los trabajadores en el buen funcionamiento de la empresa.
Pagas Extras
El trabajador tiene derecho como mínimo a dos pagas extras al año.
Interés por Mora
Del 10% si existe retraso en el pago.