Conceptos Clave de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos

Cálculo del IRPF y Estructura Salarial

Para obtener el importe del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), se aplica sobre el salario bruto un porcentaje, obtenido al realizar una serie de cálculos. Este porcentaje tiene en cuenta el rendimiento bruto anual del trabajador y el número de hijos y otros descendientes a su cargo.

Esta cantidad es ingresada por la empresa en la Agencia Tributaria en nombre del trabajador, y queda a cuenta, a la espera de determinar las obligaciones tributarias definitivas de este.

Componentes del Salario

• Total a percibir: Es la diferencia entre el total devengado o salario bruto y el total de las deducciones. Este resultado forma el salario neto o líquido.

Los complementos salariales son cantidades que acompañan a la parte principal del salario (salario base), y sirven para valorar características relacionadas con el tipo de trabajo de la persona.

Marco de las Relaciones Laborales

Convenios Colectivos y Negociación

Un convenio colectivo es la norma que nace del acuerdo entre la empresa y los trabajadores de una empresa o un grupo de empresas (sector), y que regula las relaciones laborales. Los convenios colectivos son el resultado de un proceso denominado negociación colectiva.

La negociación colectiva es el proceso para conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que se va a desarrollar la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas. Cuando la negociación colectiva llega a buen fin, se firma un convenio colectivo; si no llega a buen fin, nace el conflicto de intereses.

Sindicatos y Conflictos

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad es uno de los derechos básicos de los trabajadores.

Conflicto de Intereses

El conflicto de intereses sucede cuando dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí. La empresa tiene como objetivo la obtención de los máximos beneficios, y los trabajadores quieren buenos salarios y condiciones laborales. En ocasiones, la defensa de ambos intereses puede ocasionar un conflicto. Mediante la negociación colectiva se obtienen soluciones a estos desacuerdos.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL)

Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Se logra a través de diversos agentes:

• Empresarios: Deben evaluar los posibles riesgos, intentar evitarlos, y planificar y aplicar la actividad preventiva, ya que son los responsables de cumplir la normativa de seguridad e higiene en sus empresas.
• Trabajadores: Deben velar por su propia seguridad y salud y por la de terceros. Deben utilizar adecuadamente las máquinas, herramientas y sustancias peligrosas, utilizar los medios de prevención y de protección según las instrucciones, e informar a un superior si observan alguna situación que pudiera entrañar riesgo para la seguridad o la salud de los trabajadores.

Habilidades Blandas Relevantes

La Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos.