Conceptos Clave y Regulación de la Relación Laboral: Artículos Fundamentales

Definiciones Fundamentales en la Relación Laboral

Artículo 8: Definición de Trabajador

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Artículo 10: Definición de Patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Artículo 12: Definición de Intermediario

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 16: Empresa y Establecimiento

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por:

• Empresa: La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
• Establecimiento: La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Artículo 9: Trabajadores de Confianza

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Obligaciones y Modalidades Contractuales

Artículo 31: Obligaciones de los Contratos de Trabajo

Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artículo 39-B: Relación de Trabajo para Capacitación Inicial

Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.

Requisitos para la Terminación sin Indemnización (Capacitación Inicial)

Para que el patrón pueda terminar la relación de trabajo sin el pago de indemnización, se requiere:

1. Que se trate de contratos por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, sujetos a periodo de prueba o a capacitación inicial.
2. Que al término del periodo de prueba (que puede ser de 30 o de 180 días) o de capacitación (que puede ser de 3 y hasta 6 meses, según sea el caso), el trabajador no acredite que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores encomendadas, a juicio del patrón.

Suspensión de las Relaciones de Trabajo

Artículo 42: Causas de Suspensión Temporal

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

1. La enfermedad contagiosa del trabajador;
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
3. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria;
4. El arresto del trabajador.