Conceptos Clave del Régimen Laboral y Seguridad Social en España

Repaso de Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y la Seguridad Social

A continuación, se presentan respuestas concisas a preguntas frecuentes sobre la normativa laboral y las prestaciones sociales en España.

Cuestiones sobre Afiliación y Extinción de Contratos

• ¿Cuál de estas personas trabajadoras se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?

  Un cocinero que trabaja en el restaurante de un hotel de Adeje.

• El finiquito al finalizar la relación laboral incluye siempre:

  Una liquidación de haberes pendientes (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, etc.). Nota: La indemnización no siempre forma parte del finiquito, sino que depende de la causa de la extinción.

• ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?

  El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

• ¿Cuál de estas es una obligación del empleador con respecto a sus trabajadores?

  Todas ellas son obligaciones del empresario empleador (se asume que las opciones listadas cubren deberes fundamentales como la seguridad y salud, el pago de salarios, etc.).

• ¿Cuándo se considera colectiva una modificación o un despido?

  Ninguna respuesta es correcta (Se considera colectiva cuando afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo concreto, según los umbrales legales).

• ¿Cuáles son las cuatro causas objetivas por las que la empresa puede justificar un ERE?

  Causas organizativas, productivas, económicas y técnicas.

Prestaciones por Desempleo y Jubilación

Cuantía de la Prestación Contributiva por Desempleo

¿Cuál es la cuantía que percibe una persona que recibe la prestación contributiva por desempleo?

El 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días, y el 60% a partir del día 181.

Requisitos para la Pensión de Jubilación

¿Cuál de los siguientes es un requisito para acceder a la pensión por jubilación?

• Haber cotizado al menos 15 años.
• Tener la edad mínima de jubilación establecida legalmente en ese momento.

Modificaciones Contractuales y Derechos del Trabajador

Tipos de Modificaciones Sustanciales

¿Cuáles de las siguientes son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

Todas son modificaciones sustanciales del contrato (esto incluye cambios en jornada, horario, funciones, remuneración, etc., que afecten significativamente al trabajador).

Opciones del Trabajador ante Cambios Impuestos

¿Qué opciones tiene el trabajador cuando el empresario le modifica las condiciones de trabajo (sustancialmente)?

1. Aceptar los cambios.
2. Impugnar la modificación en un plazo de 20 días hábiles.
3. Rescindir el contrato con derecho a indemnización (si la modificación resulta perjudicial).
4. Rescindir el contrato por movilidad o cambios sustanciales.
5. Solicitar la resolución del contrato.

Diferencia entre Pensión Contributiva y No Contributiva

¿Qué quiere decir que una pensión o un subsidio sean contributivos o no contributivos?

• Contributivos: Es una pensión que se otorga a aquellas personas que han realizado aportes o contribuciones a la Seguridad Social durante su vida laboral. Para recibirla, generalmente se requiere haber cotizado un cierto número de años y haber alcanzado la edad de jubilación o cumplir con otras condiciones específicas (como incapacidad).
• No Contributivos: Es una pensión que se otorga a personas que no han realizado aportes suficientes a la Seguridad Social, pero que se encuentran en situación de necesidad económica. Los requisitos varían según el país, pero generalmente incluyen condiciones de ingresos, residencia y, en algunos casos, la edad. No se requiere haber cotizado a la Seguridad Social.

Movilidad Funcional

Explica qué es la movilidad funcional y cómo se produce.

Consiste en que el empleador asigna a un empleado tareas o funciones diferentes a las previamente acordadas en su contrato de trabajo. Para que esto se produzca, primero debe de estar recogido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y, preferentemente, debe existir un mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador. Aunque en algunos casos la decisión puede ser de manera unilateral por parte del empleador, lo que puede llegar a crear conflictos entre ambas partes.

Diferencia entre ERE y ERTE

¿Qué es un ERE y qué es un ERTE? Explica la diferencia.

• ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): Implica la suspensión temporal de los contratos o la reducción de jornada.
• ERE (Expediente de Regulación de Empleo): Implica la extinción del contrato laboral (despido colectivo).

Ambos procedimientos son de carácter colectivo.

Principios Rectores de la Seguridad Social

Indica los principios rectores de la Seguridad Social y explícalos brevemente con tus palabras.

1. Universalidad: Cubrir a todos los ciudadanos.
2. Solidaridad: Distribuir los recursos de manera equitativa entre todos los contribuyentes y beneficiarios.
3. Igualdad: Aplicación de las prestaciones sin discriminación.
4. Unidad: Gestión coordinada del sistema.
5. Integridad: Cubrir todos los riesgos sociales previstos (enfermedad, desempleo, jubilación, etc.).
6. Suficiencia: Asegurar que los beneficios sean adecuados para cubrir las necesidades básicas.
7. Responsabilidad Pública: Implicación y responsabilidad del Estado en la gestión y financiación.
8. Participación: Involucrar a los ciudadanos y a los agentes sociales en la gestión.

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor

¿Cuál es la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor para ambos progenitores? ¿Cuál es la cuantía que se percibe durante este periodo? Cuenta con tus palabras todo lo que recuerdas sobre esta prestación.

La duración actual es de 16 semanas para cada progenitor (en caso de adopción o nacimiento múltiple puede variar). La cuantía que se percibe durante este periodo es el 100% de la base reguladora, siempre que se cumplan los requisitos de cotización previos.