Conceptos Clave de Recursos Humanos y Legislación Laboral en México

Funciones de Recursos Humanos (RH)

• Selección
• Reclutamiento
• Inducción y orientación
• Capacitación y adiestramiento
• Entrenamiento
• Seguridad e higiene
• Gestión de prestaciones
• Nómina

Disciplinas de Apoyo a los Recursos Humanos

• Psicología
• Sociología
• Derecho
• Matemáticas
• Administración

Características de los Recursos Humanos

• No son propiedad de la empresa.
• Difíciles de evaluar económicamente.
• Existen por voluntad del individuo.
• Escasos.

Marco Legal de Recursos Humanos en México

• Ley Federal del Trabajo (LFT)
• Contrato colectivo de trabajo
• Ley del Seguro Social
• Reglamento interior de trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Definición de Recursos Humanos

Disciplina o ciencia que se dedica a la administración de empresas y a agrupar a empleados y colaboradores en una organización.

Otras Acepciones de Recursos Humanos

• Administración de personal
• Departamento de personal
• Relaciones laborales
• Relaciones industriales
• Gestión de personal

Cálculo de Incapacidades por Enfermedad General

Se pagan con el 60% sobre el salario base de cotización.

APS

Significa: Asistencia, Puntualidad y Sustitución.

Departamento que Dictamina Riesgos de Trabajo

Departamento de Medicina del Trabajo.

MT1

Formato de accidente de trabajo.

Diferencia entre Reglas y Políticas

• Reglas: Normas de acción, estables.
• Políticas: Criterios para orientar acciones, flexibles.

Objetivos e Instrucción

• Objetivos: Metas establecidas para lograr un fin.
• Instrucción: La manera en que se orienta para actuar de acuerdo a los objetivos.

Políticas Externas para Colaboradores

Ejemplos: Políticas de horario, vestimenta, higiene, asistencia, presentación, etc.

Trabajo

Actividad humana aplicada a la producción de bienes y servicios.

Transferencia

Cambio estable a otro puesto que no supone mayor jerarquía ni mayor salario.

Ascensos y Promoción

• Ascensos: Cambio de un trabajador a puestos de mayor importancia.
• Promoción: Se lleva a cabo exclusivamente por la voluntad del empresario.

Horas Extras

Jornada que se prolonga por diferentes razones: siniestro o riesgo, razones de trabajo. Por ejemplo, si en una quincena trabajas 15 horas extras.

PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)

Corresponde al 10% del monto total de las utilidades de la empresa. Fundamento legal: Artículos 117 y 131 de la LFT.

Prima de Antigüedad

Consiste en 12 días de salario por cada año de antigüedad y siempre se paga. Fundamento legal: Artículo 162 de la LFT.

Prima Dominical

Equivale a un 25% sobre el salario ordinario diario.

Prima Vacacional

Derecho a disfrutar una prima del 25% sobre la cantidad que se reciba por concepto de vacaciones. Fundamento legal: Artículo 80 de la LFT.

Salario

Retribución que se paga por el trabajo. Fundamento legal: Artículos 82-88 de la LFT.

"A trabajo igual, salario igual". Fundamento legal: Artículo 86 de la LFT.

Tipos de Salario

• Salario Devengado: El de los días ya trabajados y que aún no se han cobrado. Fundamento legal: Artículo 99 de la LFT.
• Salario Integrado: Se integra con la cuota diaria en efectivo, más todas las demás prestaciones en dinero o especie.
• Salario Mínimo: Mínima cantidad en efectivo que recibe un trabajador por su jornada.
• Salario Vencido o Caído: Trabajador despedido injustamente tiene derecho a este salario.

Prestaciones Obligatorias por Ley

• Ley del Seguro Social (IMSS)
• INFONAVIT
• AFORE

Ramas del Seguro Social

• Riesgo de trabajo
• Enfermedad y maternidad
• Invalidez y vida
• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
• Guardería y prestaciones sociales

Partes de un Contrato de Trabajo

• Encabezado
• Formas administrativas
• Cláusulas
• Firmas

Clasificación de Contratos de Trabajo

• Por obra determinada
• Por tiempo determinado
• Por tiempo indeterminado
• De Interinato (cuando se cubre una vacante temporal).

Fraude Laboral

La legislación laboral y penal contiene conductas que pueden ser delitos, como: dejar de pagar el salario, pagar una cantidad inferior, obligar a trabajar sin retribución.

Jornada de Trabajo

Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar un servicio.

Clasificación de Jornadas

• Jornada activa
• Jornada pasiva

Reclutamiento

Medios de los que se vale una organización para atraer candidatos.

Fuentes de Reclutamiento

• Interna: Parientes, familiares del propio personal.
• Externa: Agencias de empleo, medios de publicidad, etc.

Capacitación

Proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Mínimo 25 horas. Fundamento legal: Artículo 153, apartado A, de la LFT.