Conceptos clave de psicología: personalidad, motivación, emoción y grupos

Psicología y psicología social

Psicología: Ciencia natural que estudia el comportamiento, su estructura y sus leyes. Su objeto principal de estudio es la actividad que tiene lugar cuando un individuo recibe estímulos del medio y responde a ellos. Se podría decir que la psicología estudia los procesos o fenómenos conductuales de los individuos y cómo se originan.

Psicología social: Para algunos, la psicología social es considerada como una rama de la psicología y para otros es sinónimo de psicología. Estudia la influencia que ejercen las variables sociales y los fenómenos sociales en un individuo. Por otro lado, estudia el comportamiento o la conducta individual en tanto que puede modificar la conducta del resto de individuos.

Personalidad

Personalidad: La personalidad es aquello que la psicología interpone entre el estímulo que el individuo recibe del medio y la respuesta que emite este individuo. Se trata, pues, de un concepto que abarca diferentes procesos psicológicos y es individualizado; es decir, cada individuo responde al estímulo de manera individualizada y única.

Modelos de la personalidad:

• Modelo psicosocial
• Modelo biológico
• Modelo psicométrico
• Modelo psicoanalítico
• Enfoque conductista / funcional

Desarrollo de la personalidad:

Desarrollo psicosexual (Freud):

1. Fase oral
2. Fase anal
3. Fase fálica
4. Latencia
5. Genital

Desarrollo cognitivo (Piaget):

1. Estadio sensoriomotriz
2. Preoperatorio
3. Operaciones concretas
4. Operaciones formales

Desarrollo psicosocial (Erikson): adolescencia, primera juventud, madurez y final de la madurez.

Motivación y emoción

Motivación: Es la raíz dinámica del comportamiento; es decir, un conjunto de fuerzas más internas que externas que incitan al individuo a realizar una acción concreta.

Emoción: Un conjunto de experiencias afectivas, ya sean positivas o negativas, no cognitivas, dirigidas hacia un objeto y que se manifiestan principalmente a causa de cambios fisiológicos.

Actitud y satisfacción laboral

Actitud: Conjunto de ideas, pensamientos, creencias y sentimientos, ya sean positivos o negativos, hacia un objeto mental. Por otro lado, esos sentimientos impulsan la acción del individuo; es decir, dichos sentimientos han de ser coherentes con la acción que lleva a cabo el individuo sobre el objeto mental.

Componentes de la actitud:

• Componente cognitivo
• Componente afectivo
• Componente comportamental

Actitud social: Organización duradera de creencias y cogniciones, dotadas de carga afectiva positiva o negativa hacia un objeto social, que predispone a una acción coherente con las cogniciones acerca de tal objeto.

Satisfacción laboral: Actitud placentera que desarrolla un individuo como fruto de la percepción subjetiva de experiencias derivadas del ámbito laboral.

Grupos y cohesión

Grupo: El grupo es un conjunto de personas que dependen psicológicamente unas de otras; es decir, son conscientes unas de otras. Esto implica que se crean lazos de interdependencia entre sus miembros.

Tipos de grupo (según su tamaño, fin o medio, normas impuestas, etc.).

Cohesión: Fuerzas que actúan sobre el grupo y que tienen como finalidad la unión de los miembros del grupo. Estas pueden ser extrínsecas o intrínsecas.

Dentro de las intrínsecas se distinguen aspectos socioafectivos, operativos o funcionales.

Kurt Lewin: Acción-investigación, teoría del campo, espacio vital (y concepto de "phase space" o espacio de fases).

Grupos (Bion): mentalidad de trabajo de grupo; supuestos básicos:

• Emparentamiento / emparejamiento
• Dependencia
• Lucha-huida (ataque y fuga)