Conceptos Clave en Prevención de Riesgos y Salud Laboral

Competencias Básicas en Prevención de Riesgos Laborales

Este documento resume las competencias necesarias para el desempeño de las funciones de nivel básico en la prevención de riesgos laborales, abordando los conceptos fundamentales de salud, trabajo y los factores que los interrelacionan.

Definiciones Clave: Salud y Trabajo

¿Qué es el Trabajo?

Es toda actividad realizada por una persona que supone un esfuerzo físico, mental o mixto, orientada a la producción de bienes y servicios. Esta actividad posee un valor económico o simbólico.

¿Qué es la Salud?

Según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

La Relación entre Trabajo y Salud

La interacción entre trabajo y salud es fundamental para el bienestar del personal. Ambos conceptos deben observarse desde una perspectiva integral, buscando un equilibrio que promueva el bienestar de las personas.

Influencias Positivas

• Del trabajo sobre la salud: El trabajo puede contribuir positivamente a la salud al fomentar la autorrealización personal y la integración social.
• De la salud sobre el trabajo: Una persona con un buen estado de salud puede rendir de forma óptima en su puesto de trabajo, siendo más productiva y creativa.

Influencias Negativas

• Del trabajo sobre la salud: Unas condiciones de trabajo deficientes pueden provocar la pérdida de salud, generando accidentes o enfermedades.
• De la salud sobre el trabajo: Un estado de salud deficiente implica una disminución del rendimiento laboral y un aumento del absentismo.

Las Condiciones de Trabajo

Se define como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de la persona trabajadora. Incluyen:

• Seguridad y medio ambiente de trabajo: Relacionado con las condiciones de seguridad del entorno y la presencia de agentes físicos, químicos y biológicos.
• Exigencias de la tarea: Se refiere a la carga de trabajo, tanto física como mental, y el nivel de atención requerido para realizar la tarea.
• Organización del trabajo: Abarca la estructuración del proceso productivo en tareas, los horarios, el ritmo de trabajo y el estilo de mando.

Factores de Riesgo y Daños Derivados del Trabajo

Tipos de Accidentes de Trabajo

Un accidente de trabajo no solo ocurre en el puesto y horario habitual. Se consideran también accidentes laborales los siguientes:

• Accidente in itinere: El que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
• Accidentes por tareas distintas a las habituales: Ocurridos al realizar tareas diferentes a las de su categoría profesional, pero ejecutadas por orden del empresario o en interés de la empresa.
• Accidente en misión: Daño ocurrido durante un desplazamiento por motivos laborales.
• Accidente por actividad sindical: Lesiones sufridas durante el ejercicio de funciones sindicales.
• Accidente en actos de salvamento: Daños ocurridos al realizar un acto de salvamento, siempre que tenga conexión con el trabajo.
• Accidente por imprudencia profesional: Consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y la confianza que este inspira.
• Accidente en concurrencia: Enfermedades o defectos previos que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente laboral.

Factores de Riesgo Laboral

Un factor de riesgo es la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo. Si las condiciones laborales son adecuadas, los factores de riesgo disminuyen. Se clasifican según las condiciones de trabajo que los originan:

• Condiciones de seguridad: Relacionadas con el orden, la limpieza, el estado de los materiales y los equipos de trabajo.
• Agentes físicos: Condiciones de temperatura, humedad, ruido, vibraciones, radiaciones, etc.
• Agentes químicos: Exposición a sustancias y preparados peligrosos (polvos, humos, gases, vapores).
• Agentes biológicos: Exposición a hongos, virus, bacterias, cultivos celulares o parásitos humanos.
• Carga de trabajo: Exigencias de tipo físico o mental que la tarea impone al trabajador.
• Organización del trabajo: Factores como la estructura de la organización, el reparto de tareas, el estilo de mando o la comunicación interna.

Principales Daños Derivados del Trabajo

Los factores de riesgo pueden materializarse en diferentes tipos de daños para la salud. Los principales son el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

1. Accidente de Trabajo

Se define como toda lesión corporal que la persona trabajadora sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se caracteriza por tres elementos:

• Elemento subjetivo: La persona afectada es una trabajadora por cuenta ajena.
• Elemento objetivo: Se produce una lesión corporal o psicológica.
• Elemento causal: Existe una relación de causalidad directa entre el trabajo realizado y la lesión sufrida.

2. Enfermedad Profesional

Es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, según lo especificado en el cuadro de enfermedades profesionales. A diferencia del accidente, que es un suceso puntual y de daño inmediato, la enfermedad profesional se manifiesta a largo plazo tras una exposición continuada a un riesgo.

Los grupos de enfermedades profesionales se clasifican según el agente causante:

• Grupo 1: Causadas por agentes químicos.
• Grupo 2: Causadas por agentes físicos.
• Grupo 3: Causadas por agentes biológicos.
• Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• Grupo 5: Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
• Grupo 6: Causadas por agentes carcinogénicos.

3. Otras Patologías Relacionadas con el Trabajo

Además de las enfermedades profesionales oficialmente reconocidas, existen otras patologías en las que el trabajo puede ser un factor causal o agravante. Otros daños comunes derivados de una mala gestión de los factores de riesgo psicosociales son:

• Fatiga física: Disminución de la capacidad física debida a un esfuerzo muscular excesivo.
• Fatiga mental: Reducción del rendimiento intelectual y cognitivo por una sobrecarga de exigencias mentales.
• Insatisfacción laboral: Malestar generalizado por la falta de motivación, reconocimiento o un salario inadecuado.
• Estrés laboral: Respuesta fisiológica y psicológica negativa ante demandas laborales que superan la capacidad de respuesta del individuo.
• Mobbing o acoso laboral: Violencia psicológica extrema, sistemática y recurrente en el ámbito laboral.
• Síndrome de Burnout o del trabajador quemado: Estado de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, que se manifiesta con un profundo desinterés.

Marco Normativo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Principios Generales de la Acción Preventiva

La LPRL establece una serie de principios que deben guiar toda acción preventiva en la empresa:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención, integrándola en un conjunto coherente.
• Anteponer la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores y trabajadoras.