Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional

Definiciones Fundamentales en Seguridad Laboral

Relaciona con su definición:

1. Riesgo

Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

2. Prevención

Conjunto de actividades adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

3. Daños Laborales

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

4. Condición de Trabajo

Característica del trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos.

5. Factor de Riesgo

Aquella condición del trabajo que cuando está presente incrementa la posibilidad de aparición de ese daño.

Clasificación de Factores de Riesgo

Identifica dentro de qué grupo de factores de riesgo se encuentra cada elemento:

• Ruido: Condición ambiental.
• Trabajo a turno: Condición de seguridad.
• Herramienta: Condición de seguridad.
• Iluminación: Condición ambiental.
• Gases y vapores: Condición ambiental.
• Escaleras: Condición de seguridad.
• Monotonía: Condición psicosocial.
• Vibraciones: Condición ambiental.
• Bacterias: Condición ambiental.

Distinción entre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Identifica si los siguientes daños son accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP):

• Silicosis de un minero por...: EP
• Corte en un dedo de...: AT
• Síndrome del túnel...: EP
• Hernia de un trabajador...: AT
• Hepatitis B de un auxiliar...: AT
• Sordera de un trabajador...: EP

Verdadero o Falso sobre Normativa Laboral

Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:

• Los accidentes que se producen al ir hacia el puesto de trabajo no son accidentes de trabajo: Falsa.
• Solo son enfermedades profesionales las incluidas en el cuadro...: Verdadera.
• Solo son accidentes de trabajo aquellos que producen daños físicos: Falso.
• Si no están incluidas en el cuadro de EP...: Verdadero.

Estudio de Caso: Obligaciones Empresariales en PRL

Una trabajadora fue contratada hace un mes...

Cuestiones sobre el caso:

A. ¿Cumple la empresa sus obligaciones...?

No, solamente le proporciona información.

B. ¿En alguna ocasión la empresa ha dado ciertas charlas...?

Sí, y son pagadas por su empresario individual, incluyéndose en el sueldo.

Responsabilidades en Prevención: Empresario vs. Trabajador

Indica si las siguientes obligaciones en materia de prevención corresponden al empresario o al trabajador:

• Facilitar equipos de protección individual: Empresario.
• No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad: Empresario.
• Vigilancia de la salud: Empresario.
• Utilizar equipos de protección individual: Trabajador.
• Formación e información: Empresario.
• Cumplir las medidas de prevención: Trabajador.

Estudio de Caso: Reconocimientos Médicos Laborales

Un joven que ha sido contratado en una empresa...

Cuestiones sobre el caso:

A. ¿Es obligatoria para el empresario la realización de reconocimiento médico? ¿Y para el trabajador?

Para el empresario: Es voluntario, aunque algunos reconocimientos son obligatorios.

Para el trabajador: Voluntario.

B. ¿Indica en qué supuestos son obligatorios los reconocimientos médicos?

• Para evaluar el estado de salud de los trabajadores derivado de su profesión.
• Para detectar si su salud puede llegar a ser peligrosa para él mismo o los demás.

C. ¿Puede suponer la vigilancia de la salud algún coste para el trabajador?

No, el coste corre por cuenta del empresario.