Conceptos Clave y Prestaciones Esenciales de la Seguridad Social en España
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La Seguridad Social: Conceptos Fundamentales
La Seguridad Social es un sistema público cuyo objetivo es la protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y los familiares a su cargo, frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.
Modalidades de Prestaciones
- Contributiva: Se otorga a los trabajadores y a los familiares a su cargo cuando reúnen los requisitos para tener derecho a estas prestaciones.
- No Contributiva: Se concede a las personas que no han cotizado nunca o no reúnen el periodo de carencia para conseguir las prestaciones contributivas.
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General
Incluye a:
- Trabajadores por cuenta ajena y socios de trabajadores.
- Conductores de vehículos de turismo.
- Personal civil no funcionario.
- Laicos o seglares.
- Personas que presten servicios retribuidos.
- Personal contratado al servicio de notarías.
- Miembros de corporaciones locales.
Regímenes Especiales
- Internos: Agrario, Trabajadores del Mar, Empleados de Hogar, Estudiantes, Minería del Carbón y Autónomos.
- Externos: Funcionarios Civiles del Estado, Fuerzas Armadas y Funcionarios de la Administración.
Gestión del Sistema de la Seguridad Social
Las Entidades Gestoras de la Seguridad Social son:
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
- Instituto Social de la Marina (ISM)
- Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
- Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
- Gerencia de Informática de la Seguridad Social
Principales Prestaciones de la Seguridad Social
Incapacidad Temporal (IT)
Protección: Es la situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o profesional o a un accidente (sea o no de trabajo), mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Beneficiarios: Trabajadores que, por enfermedad común, hayan cotizado 180 días en los cinco años anteriores al hecho causante. Por accidente y enfermedad profesional, no se requiere periodo previo de cotización.
Prestación Económica:
- Enfermedad común o accidente no laboral: El 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día, y el 75% a partir del vigesimoprimer día.
Duración: Por enfermedad común o profesional y accidente, la duración máxima es de 365 días, prorrogables por otros 180. Si se necesita tratamiento, no podrá rebasar los 730 días. Durante la prórroga, subsiste la obligación de cotizar hasta los 545 días.
Incapacidad Permanente (IP)
Protección: La situación del trabajador que, tras haber agotado el tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
Grados de Incapacidad Permanente
- Incapacidad Permanente Parcial (IPP) para la profesión habitual.
- Incapacidad Permanente Total (IPT) para la profesión habitual.
- Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) para todo trabajo.
- Gran Invalidez (GI).
Prestación Económica
- IPP: Indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora.
- IPT: Pensión vitalicia del 55% de la base reguladora (incrementable al 75% a partir de los 55 años si no se trabaja).
- IPA: Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
- Gran Invalidez: Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, más un complemento para asistencia de tercera persona.
Duración: Su duración es vitalicia.
Prestaciones por Nacimiento y Cuidado de Menor
Protección: Cubre la pérdida de ingresos derivada de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, así como el riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
Prestación Económica:
- Nacimiento y Cuidado de Menor: Consiste en un subsidio económico del 100% de la base reguladora.
- Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia: Subsidio económico del 100% de la base reguladora.
Situación de Desempleo
Protección: El trabajador que, pudiendo y queriendo trabajar y reuniendo determinadas exigencias legales, pierde su puesto de trabajo o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo por causas ajenas a su voluntad.