Conceptos Clave de la Organización Empresarial: Estructuras, Sociedades y Funciones

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Escrito el 1 de Diciembre de 2025 en español con un tamaño de 5,05 KB

Glosario de Términos Empresariales

Ápice estratégico: Grupo de personas que se encarga de realizar las tareas de la dirección.

Centralización: Sistema organizativo que concentra la mayor parte de las actividades en algunas personas u órganos.

Coordinación: Mecanismo que relaciona distintas actividades que se desarrollan en una empresa.

Delegar: Ceder poder de una persona a otras.

Descentralización: Sistema organizativo donde las decisiones se toman en la cúspide de la pirámide jerárquica.

Empresa: Organización de factores materiales y humanos que trata de producir bienes o servicios que se utilizan en la sociedad.

Estatuto: Régimen que determina la forma de organización jurídica de un ente u organismo.

Interacción: Relación entre dos partes de forma que mutuamente se influyen.

Línea media: Conjunto de trabajadores que se ocupan de los puestos intermedios en las empresas.

Marca: Signo que distingue un producto o servicio de una empresa.

Nombre comercial: Empresa o empresario que desarrolla una actividad.

Núcleo de Operaciones: Operarios que se encargan directamente de la producción de bienes y servicios.

Organigrama: Representación gráfica de la estructura de una empresa.

Patente: Documento que acredita poseer derechos sobre una invención.

Planificación: Determinar los objetivos que se pretenden lograr y su secuenciación en el tiempo.

Sociedad: Conjunto de personas que se unen para conseguir algún fin o meta.

Tecnoestructura: Grupo de personas en una empresa que se encarga de realizar los procesos de normalización de la producción.

Transnacional: Sociedades que poseen o controlan medios de producción o servicios fuera del país donde están establecidas (según la ONU).

Gestión personal del negocio con la responsabilidad limitada al capital aportado.
Capital mínimo: 3.005,06 €, totalmente desembolsado.
El capital social se divide en participaciones sociales.

Mínimo de 3 socios, de los cuales al menos dos deben ser trabajadores.
Los socios trabajadores deben poseer la mayoría del capital social (al menos el 51%).

Capital mínimo de 60.102,21 €, con al menos el 25% desembolsado en el momento de la constitución.
El capital está compuesto por acciones.
La responsabilidad de los socios está limitada al capital que aporta cada uno.

Número de socios mínimo de 3, dos de los cuales deben ser trabajadores.
La mayoría del capital (el 51%) tiene que estar en manos de los socios trabajadores.
El capital mínimo es el mismo que en la Sociedad Anónima normal.

Dos o más socios.
No tiene capital mínimo.
Los socios responden con todos sus bienes de forma ilimitada y solidaria.
Los socios tienen derecho a participar en la gestión de la sociedad y en las ganancias.

Existen socios colectivos (que responden ilimitadamente) y socios comanditarios.
Los socios comanditarios solo responden de la marcha de la sociedad con el capital que hayan aportado.

Agrupan a personas que tienen intereses comunes.
Características principales: régimen de libre asociación y separación voluntaria.
Se crea por los cooperativistas con un capital mínimo que vendrá fijado en los estatutos y será aportado por ellos.
La responsabilidad está limitada a lo que hayan aportado, salvo que los estatutos indiquen lo contrario.
Todos los socios tienen igualdad de derechos.

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