Conceptos Clave y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

T.6 PREVENCIÓN: Conjunto de actividades y medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad del mismo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

POTENCIALMENTE PELIGROSOS: Aquellos procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

EQUIPO DE TRABAJO: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI): Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

FACTORES DE RIESGO: Elementos presentes en las condiciones de trabajo que pueden desencadenar una disminución del nivel de salud.

TIPOS: Factores de Seguridad, Medioambientales, de las características del Trabajo, de la organización del Trabajo.

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: Es la base para una gestión activa de la seguridad y salud en el trabajo. Se utiliza para medir la magnitud de los riesgos que no se pueden evitar. Sirve para poder tomar prevenciones.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

ENFERMEDADES PROFESIONALES:

• PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS: Relación directa entre daño y actividad laboral (accidente de trabajo).
• PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS: Daño relacionado con el trabajo, pero han influido en él factores no laborales (estrés).
• PATOLOGÍAS EMERGENTES: Daños relacionados con el trabajo provocados por causas abiertas (mobbing).

OTRAS PATOLOGÍAS: Fatiga Profesional, Insatisfacción personal, Envejecimiento Prematuro, Burnout...

DERECHOS Y OBLIGACIONES: El empresario debe proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos los medios a su alcance y cumplir con las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de prevención.

Obligaciones de la Empresa en Materia de Prevención

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:

• Organizar la prevención en la empresa.
• Planificar la prevención.
• Diseñar el trabajo sin riesgos.
• Evaluar los riesgos inevitables.
• Asegurar la eficacia del plan.
• Coordinarse con otros empresarios.

PARA ESTO SE DEBE:

• Informar y formar a los trabajadores.
• Consultar con ellos su participación en estas actividades.
• Actuar en caso de riesgo grave o inminente.
• Facilitar equipos de trabajo adecuados.
• Planificar y adoptar medidas de emergencia.
• Vigilar periódicamente la salud y situación de los trabajadores.
• Proteger a los trabajadores más sensibles.

Obligaciones de los Trabajadores

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

• Utilizar asidua y correctamente los medios adecuados para desarrollar su actividad laboral.
• Informar a los superiores sobre problemas de prevención.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones.
• Cooperar con el empresario para garantizar condiciones laborales seguras.

Higiene Laboral

HIGIENE LABORAL: Control de pérdidas por enfermedades profesionales.

Convenios y Recomendaciones Laborales

T7.- CONVENIO: Instrumento destinado a la creación de obligaciones de carácter internacional.

RECOMENDACIÓN: Orientada al establecimiento de pautas y directrices para el posterior desarrollo de la legislación laboral de los estados miembros.

RESOLUCIÓN: Instrumentos para que la Conferencia exprese su opinión o criterio sobre determinadas materias. Suelen ser anticipo de futuras Recomendaciones y Convenios.