Conceptos Clave del Mundo Laboral en Chile: Derechos y Obligaciones

Definiciones Fundamentales

Trabajo: Es la forma en que contribuimos al desarrollo material de la sociedad. También es la forma de expresión de nuestra creatividad, vocación artística, social, científica o espiritual y es la manera de vincularnos con otros seres humanos a través de la historia y el espacio.

AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Son instituciones privadas con un objeto social único: la administración de un fondo de pensiones integrado por las cotizaciones de los trabajadores, otorgando y administrando las prestaciones del sistema.

Trabajador dependiente: Es aquel que mantiene un vínculo contractual con su empleador. En el contrato se establecen el sueldo, horario, deberes, derechos, etc.

Trabajador independiente: Es aquel que desarrolla su trabajo a partir de su propia iniciativa, sin la existencia de un empleador. No existe contrato de trabajo.

Mercado laboral: Es el conjunto de transacciones que se generan entre los trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo y los empresarios que la demandan. Aquí solo se incluye el trabajo remunerado (el que se paga con sueldo o salario).

Sueldo líquido: Es lo que el trabajador recibe en efectivo a fin de mes, después de todos los descuentos legales.

Asignación familiar: No constituye remuneración. Es un beneficio estatal entregado a familias de escasos recursos por cada uno de los hijos que esta tenga.

Código del Trabajo: Es el documento que contiene las leyes que regulan el trabajo en Chile.

Remuneración: Es el pago de un sueldo o salario a cambio de la prestación de un bien o servicio.

PEA (Población Económicamente Activa): Abarca a las personas desde los 15 hasta los 60 años en las mujeres y hasta los 65 años en los hombres, los cuales tienen capacidad de trabajo, ahorro y de adquirir bienes y servicios.

Participación: Es una proporción de las utilidades de un negocio y es de carácter voluntario, siempre y cuando exista un buen desempeño de la empresa.

Liquidación de sueldo: Es un documento que debe recibir el trabajador por parte del empleador en virtud de un contrato de trabajo. Garantiza que el trabajador recibió su pago correspondiente por su trabajo.

Contrato de trabajo: Documento jurídico que regula los derechos y obligaciones de empleados y empleadores.

Cálculo de Remuneraciones y Descuentos

Sueldo imponible: Remuneración sobre la cual el empleador realiza los descuentos legales.

• 10% AFP: Pensión de vejez.
• 7% (Mínimo): Salud (FONASA o ISAPRE).

Seguro de Cesantía: Instrumento de seguridad social que protege a los trabajadores en caso de desempleo. Funciona con un descuento mensual aplicado al trabajador, empleador y el Estado, generando fondos que son utilizados por el trabajador al quedar cesante.

Beneficios Adicionales

Gratificación: Corresponde a una parte de las utilidades con que el empleador gratifica al trabajador. Es obligatoria cuando la empresa genera ganancias.

Viático: Dinero entregado a un trabajador por asignaciones de responsabilidad externas al contrato. Es voluntario y no constituye remuneración.

Comisión: Porcentaje sobre el precio de venta que se suma al sueldo base del trabajador.