Conceptos Clave de la Jornada Laboral y Permisos en España

La Jornada Laboral: Definición y Límites

La jornada laboral es el tiempo efectivo que el trabajador dedica al día, a la semana o al año para la realización de su actividad laboral. El límite general se establece en 40 horas semanales.

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada ordinaria o completa: El número de horas ordinarias de trabajo es de 40 horas semanales. No podrá superar las 9 horas diarias.
• Jornada regular: Todas las semanas se realiza el mismo número de horas ordinarias, con un tope de 40 horas a la semana y 9 horas al día. Los trabajadores menores de edad tienen un límite de 8 horas de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
• Jornada irregular: No se cumple la misma cantidad de horas diarias a lo largo del año.
• Jornada continua o intensiva: El tiempo diario de trabajo se organiza sin interrupciones y, de producirse alguna, su duración será inferior a una hora.
• Jornada partida: El tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones, con una interrupción de una hora como mínimo entre una y otra.
• Jornada a tiempo parcial: El trabajador realiza su actividad en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Modalidades de Horario y Flexibilidad

• Rígido: La hora de comienzo y fin del trabajo diario o de sus fracciones está preestablecida; por ejemplo, en una cadena de montaje.
• Flexible: Cada trabajador puede iniciar y terminar la jornada dentro de unos márgenes, respetando la duración total de la jornada. Por ejemplo, puede entrar de 08:00 a 09:30 horas y salir de 17:00 a 18:30 horas.
• Horario a turnos: Rotación entre mañana, tarde y noche (conocido comúnmente como MANOTA).
• Horario nocturno: El realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Reducción de la Jornada Laboral

Existen diversos supuestos legales para solicitar una reducción de la jornada laboral:

• Por nacimiento de hijos prematuros.
• Por cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer o enfermedad grave.
• Por guarda legal de un menor de 12 años.
• Para las víctimas de violencia de género.
• Para el cuidado de un lactante hasta que cumpla 9 meses.
• Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Horas Extraordinarias

Tipos de Horas Extraordinarias

• Estructurales: Están pactadas en el contrato o en el convenio colectivo. Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento puntual de la actividad.
• No estructurales: Son voluntarias para el trabajador.
• De fuerza mayor: Son necesarias para prevenir o reparar un daño que puede producirse sobre las personas o sobre la empresa. Son obligatorias para el trabajador.

Prohibiciones

Se prohíbe la realización de horas extraordinarias (salvo las realizadas en caso de fuerza mayor o si se producen irregularidades en el relevo de turno por causas no imputables a la empresa) a:

• Menores de 18 años.
• Trabajadores en horario nocturno.
• Trabajadores durante el permiso parcial por nacimiento o cuidado del menor.

Permisos Retribuidos

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes motivos:

• Desplazamiento temporal fuera de su residencia.
• Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales.
• Por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensable.
• Para el cuidado del lactante menor de 9 meses.
• Por exámenes para obtener un título académico o profesional.
• Por deber inexcusable y personal.
• Por enfermedad grave.
• Durante el preaviso de un despido objetivo.
• Los trabajadores con 1 año de antigüedad en la empresa.
• Por realización de funciones sindicales.
• Traslado de domicilio habitual.