Conceptos Clave de FOL: Derechos, Contratos y Gestión de Competencias Laborales

Fundamentos de Formación y Orientación Laboral (FOL)

1. Derechos y Deberes de los Trabajadores

El marco de las relaciones laborales establece un conjunto de derechos y obligaciones fundamentales para los empleados.

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos Relacionados con el Trabajo

• Ocupación efectiva del lugar de trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Percepción puntual del salario.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad.

Deberes Fundamentales

• Observar las obligaciones del lugar de trabajo con buena fe y diligencia.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Obedecer las instrucciones del empresario.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

Marco Normativo Laboral y el Contrato de Trabajo

Principales Instrumentos Normativos

Estatuto de los Trabajadores

Recoge el conjunto de derechos y obligaciones de los trabajadores y de las empresas.

Ley de Libertad Sindical

Fundamenta la representación colectiva de los trabajadores por parte de los sindicatos.

Normas Laborales de la Unión Europea

Garantizan un nivel mínimo de vida de los trabajadores y la libre circulación de la mano de obra en todo el territorio de la Unión Europea.

Convenios Colectivos

Acuerdos pactados entre los sindicatos y las empresas que recogen las condiciones de trabajo y las normas de convivencia.

El Contrato de Trabajo

Documento que formaliza la relación laboral, detallando:

• Contenido de la prestación laboral: Tipo de trabajo que se ha de realizar.
• Duración: Puede ser de tiempo indefinido o de duración determinada.
• Remuneración salarial: Salario mensual, pagas extraordinarias y otros componentes salariales.
• Periodo de prueba: Seis meses para títulos universitarios y FP, y dos meses para el resto de los trabajadores.
• Tiempo de trabajo: Duración de la jornada laboral.
• Forma de contrato: Escrito u oral.

Conceptos Económicos y Relacionales

El Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie por la prestación de sus servicios por cuenta ajena.

Nómina

Recibo justificativo del pago del salario.

Complementos Salariales

Cantidades que acompañan a la parte principal del salario base.

Relaciones Laborales

Actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes (como los comités de empresa).

Sindicato

Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses.

Negociación Colectiva

Acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones de trabajo.

Conflicto de Interés

Se produce cuando dos interlocutores defienden intereses contrapuestos y chocan entre sí.

2. La Organización del Trabajo

Trabajo en Equipo vs. Trabajo Colaborativo

Trabajo en Equipo

Grupo pequeño de individuos que trabajan en la empresa de manera coordinada y colaboran entre sí para realizar una tarea previamente marcada. Cada integrante realiza una tarea específica.

Trabajo Colaborativo

Pone en común conocimientos, materiales e ideas con la finalidad de compartirlos para construir un conocimiento común que se pueda utilizar globalmente. Todos los integrantes del grupo aportan conocimientos de manera activa.

3. Gestión por Competencias e Inteligencia Emocional

Gestión por Competencias

Supone definir los conocimientos y comportamientos que deben tener los trabajadores para un puesto específico. Incluye la selección de candidatos, la formación y el desarrollo de planes de desarrollo profesional.

Inteligencia Emocional (IE)

Capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos adecuadamente. La IE se divide en dos grandes áreas:

Inteligencias Personales (Capacidad para ver de forma realista cómo somos y qué queremos)

• Autoconciencia: Conocer sentimientos y emociones propias.
• Autorregulación: Manejar sentimientos y emociones propias.
• Motivación: Sentir impulsos para lograr objetivos.

Inteligencia Social (Capacidad para entender a otras personas e interactuar con ellas)

• Empatía: Reconocer sentimientos, necesidades y preocupaciones ajenas.
• Habilidades Sociales: Gestionar las relaciones interpersonales.