Conceptos Clave de Empresa, Finanzas y Derecho Mercantil

Empresa: Concepto y Función

La empresa es una unidad económica básica dedicada a la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades de los ciudadanos, utilizando recursos escasos. Se trata de un conjunto de factores humanos, materiales, financieros y técnicos, organizados por la dirección para alcanzar objetivos previamente establecidos.

Creación de Valor Empresarial

La creación de valor es la función económica esencial de la empresa en la actualidad. Es decir, es la capacidad que tiene la empresa de obtener, como resultado de su actividad, un producto de mayor valor que el de los factores sacrificados en su obtención, lo que da sentido a la existencia de la institución empresarial.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución activa y voluntaria de las empresas al mejoramiento social, económico y ambiental. Generalmente, su objetivo es optimizar su situación competitiva, su valorización y su valor añadido.

Derecho Mercantil

El Derecho Mercantil es la rama del Derecho que regula la actividad económica.

Código de Comercio

El Código de Comercio es el principal marco legislativo que rige las operaciones mercantiles.

Tasas

Las tasas son prestaciones de dinero realizadas a un ente público como contraprestación por un servicio público o por la realización de una actividad que proporciona un beneficio directo al usuario.

Contribuciones

Las contribuciones son tributos que un particular ingresa a un ente público, cuyo beneficio obtenido con el dinero invertido se destina a toda la colectividad.

Impuestos: Conceptos y Tipos

Los impuestos son pagos exigidos por las administraciones públicas sin que exista una contraprestación directa.

Tipos de Impuestos:

• Impuestos Directos: Recaen directamente sobre las personas o las empresas, ya sea por la obtención de un beneficio o por el uso de un bien que poseen. Los más importantes son: Impuesto de Sociedades (IS), Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) e Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
• Impuestos Indirectos: Se pagan al adquirir un producto o utilizar un servicio. El más relevante para la empresa es el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA). La cantidad a pagar es un porcentaje sobre el valor de los bienes y servicios adquiridos.

Acciones: Definición y Conceptos de Valoración

Las acciones son títulos de valor que representan las partes alícuotas en las que se divide el capital social de una Sociedad Anónima (S.A.).

Los conceptos básicos respecto a la valoración y cotización de las acciones son los siguientes:

• Valor Nominal: Es el valor que tiene cada acción y que aparece en el título o anotación en cuenta. Si el capital social de la empresa se divide en partes iguales, el valor nominal de cada una de ellas se obtiene al dividir el capital entre el número de acciones.
• Valor Efectivo: Es el valor de mercado en el momento de compraventa de una acción. Depende de su oferta y demanda.
• Valor Teórico: Es el valor que tiene una acción según diversos criterios objetivos. El valor teórico contable se expresa como la división entre el neto patrimonial y el número de acciones.

Organización Formal

La organización formal define la estructura formal de la empresa y, consecuentemente, los límites de las actividades de los individuos. Fija la responsabilidad, la autoridad y el área de actuación de las personas para evitar interferencias con otros individuos de la misma organización. Su misión es asegurar que las personas que trabajan en la empresa cooperen entre sí para conseguir los objetivos fijados en la planificación.

Organización Informal

La organización informal se puede definir como el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección de la empresa, pero que surgen espontáneamente cuando las personas se asocian entre sí. Nace cuando los trabajadores se relacionan con personas que no pertenecen a su departamento y se forman grupos de trabajo no predeterminados.

Organigrama

El organigrama es un documento que representa gráficamente la estructura formal de la empresa. De forma sintética y simplificada, permite conocer las características principales de dicha estructura. Para que sea útil, debe ser sencillo y de fácil comprensión.