Conceptos Clave de la Economía Digital y la Transformación del Trabajo
Enviado por Chuletator online y clasificado en Economía
Escrito el en 
español con un tamaño de 4,56 KB
Digitalización y la Nueva Economía del Conocimiento
Digitalización
La digitalización es el uso de tecnologías digitales para cambiar la forma de trabajar y de organizar las empresas. Permite ejecutar tareas de manera diferente y gestionar mejor el trabajo.
Economía del Conocimiento
Es un modelo económico en el que el conocimiento y la información son la principal fuente de valor.
Sociedad de la Información (Manuel Castells)
Es una sociedad en la que las tecnologías de la información organizan la economía y la vida social.
Paradigma de las TIC (Manuel Castells)
Forma de organizar la economía y el trabajo basada en el uso de las tecnologías digitales. Se caracteriza por el uso de la información, la flexibilidad y el trabajo en red.
Knowledge Workers (Peter Drucker)
Son trabajadores cuya principal herramienta es el conocimiento y no el trabajo físico.
Dataficación
La dataficación consiste en convertir acciones y comportamientos en datos numéricos. Estos datos se usan para observar, controlar y decidir cómo se trabaja.
Vigilancia Algorítmica
Es el control del trabajo mediante sistemas digitales que miden y evalúan el rendimiento automáticamente.
Precariedad y Flexibilidad en el Mercado Laboral
Precariedad (Pierre Bourdieu)
La precariedad es una situación de inseguridad laboral y vital que se ha generalizado en la sociedad actual. Genera inestabilidad, incertidumbre sobre el futuro y dificulta que las personas puedan planificar su vida personal y profesional.
Flexibilidad Laboral
La flexibilidad laboral permite a las empresas adaptarse cambiando las condiciones de trabajo. Suele aumentar la inseguridad del trabajador.
Tipos de Flexibilidad
- Flexibilidad Interna: Consiste en cambiar horarios, funciones o salarios dentro de la empresa sin despedir.
- Flexibilidad Externa: Se basa en usar contratos temporales, subcontratación o externalización del trabajo.
Organización por Proyectos
El trabajo se organiza en tareas temporales, lo que hace que cada trabajador asuma más riesgo.
Autoexplotación
Ocurre cuando el trabajador se exige más a sí mismo para mantenerse en el mercado laboral.
Trabajo Autónomo, Empresa Flexible e Hipercapitalismo
Empresa Flexible o en Red
Es una empresa más pequeña y adaptable que externaliza tareas para reducir costes.
Core Workers
Los core workers son los trabajadores que forman el núcleo central de la empresa y participan directamente en la creación de valor. Suelen disfrutar de mayor estabilidad laboral, mejores condiciones y más protección que el resto de trabajadores.
Periferia
La periferia está formada por los trabajadores y actividades que la empresa externaliza fuera de su estructura principal. Estos trabajadores suelen tener peores condiciones laborales y menos estabilidad que los del núcleo de la empresa.
Make or Buy
Es la decisión de producir dentro de la empresa o externalizar el trabajo.
Descentralización Productiva
Consiste en sacar partes del proceso productivo fuera de la empresa.
Insiders y Outsiders
Los insiders son trabajadores que forman parte del núcleo del mercado laboral y disfrutan de estabilidad, protección y derechos laborales. Los outsiders, en cambio, ocupan posiciones más precarias, con menor estabilidad y peores condiciones de trabajo.
Trabajo Autónomo
Es el trabajo realizado por cuenta propia, asumiendo los riesgos económicos.
Falsos Autónomos
Son autónomos solo en apariencia, pero trabajan como empleados sin derechos.
Economía de Plataforma
Se basa en trabajos gestionados por aplicaciones digitales, normalmente precarios.
Hipercapitalismo
El hipercapitalismo es una fase del capitalismo caracterizada por una intensificación extrema del ritmo de trabajo y de la presión productiva. Se basa en la búsqueda constante de rendimiento, eficiencia y beneficios, lo que suele aumentar la precariedad y la exigencia sobre los trabajadores.