Conceptos Clave de Derecho Laboral: Salario, Jornada, Contratación y Derechos Sindicales

Repaso de Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral

A continuación, se presenta una revisión estructurada de preguntas y respuestas clave relativas a la remuneración, la gestión del tiempo de trabajo, las modalidades contractuales y los derechos colectivos.

I. El Salario y las Percepciones Económicas

• 1. El salario está constituido por: Las percepciones económicas en dinero y en especie.
• 2. ¿Cuál es el porcentaje máximo del salario que el trabajador puede cobrar en especie? El 30% del salario en metálico y en especie.
• 3. El salario mínimo interprofesional (SMI): Es la cantidad mínima que se percibe como salario base por jornada completa.
• 4. Se considera percepción salarial: El complemento de antigüedad.
• 5. Se considera percepción extrasalarial: El plus de peligrosidad.
• 6. Las percepciones extrasalariales: Algunas cotizan a la Seguridad Social si sobrepasan un límite.
• 7. Son retribución en especie: La utilización de un automóvil de empresa.
• 8. Las pagas extraordinarias: Ambas afirmaciones anteriores son ciertas (asumiendo que el contexto original implicaba dos afirmaciones previas).
• 9. No cotizan a la Seguridad Social: Las dietas de viaje que no superen los límites legales.

Cálculo de Bases de Cotización e IRPF

• 10. En el cálculo de la base por contingencias comunes no se incluyen: Las horas extraordinarias.
• 11. Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de las bases de cotización las pagas extraordinarias se prorratean entre: Doce meses.
• 12. Cuando la retribución es diaria, los tipos de cotización se aplican sobre: La base de contingencias comunes mensual.
• 13. Si la base de cotización que se ha calculado es superior al límite máximo establecido para el grupo de cotización del trabajador, se cotiza por: La base máxima del grupo.
• 14. MEI significa: Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
• 15. El importe del MEI se aplica: Sobre la base de contingencias comunes.
• 16. Se incluye en la base de retención a cuenta del IRPF: El plus de quebranto de moneda.
• 17. La retención a cuenta del IRPF se practica sobre: Las percepciones salariales y extrasalariales no exentas.
• 18. El porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se aplica en las nóminas depende: De la retribución y las circunstancias personales.

II. Tiempo de Trabajo, Jornada y Descansos

• 1. El horario de las personas trabajadoras es: La distribución diaria del tiempo de trabajo.
• 2. Los límites máximos de la jornada de trabajo y los descansos los establece: El Estatuto de los Trabajadores.
• 3. Con respecto al tiempo de trabajo, ¿cuál es la opción correcta? Se considera tiempo de trabajo el dedicado a la vigilancia de la salud.
• 4. Podrán solicitar adaptaciones de jornada por trabajo a distancia las personas trabajadoras: Que tengan hijos o hijas menores de doce años, o mayores de doce años con necesidades especiales.
• 5. Las empresas tienen la obligación de atender las solicitudes de las adaptaciones de jornada en un plazo de: Quince días.
• 6. Con respecto a la obligación de registrar la jornada laboral por parte de la empresa, indica cuál es la opción verdadera: Todas las opciones anteriores son correctas.
• 7. Se considera nocturno el trabajo realizado: Desde las 22:00 hasta las 06:00 del día siguiente.
• 8. El límite anual autorizado de horas extraordinarias que puede hacer la persona trabajadora es de: Ochenta horas anuales.
• 9. Una persona trabajadora hizo horas extraordinarias en enero y las compensa con tiempo de descanso. Señala si existe algún límite para disfrutar de ese descanso: Los cuatro meses siguientes a su realización.
• 10. Por accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado, la persona trabajadora tiene un permiso retribuido de: Cinco días.
• 11. La reducción de jornada para el cuidado de un lactante menor de nueve meses le corresponde: Es un derecho de ambos progenitores, si los dos trabajan.
• 12. ¿Cuál es el descanso semanal que le corresponde a un mayor de dieciocho años? Un día y medio consecutivo.
• 13. Alguno de los mecanismos de flexibilidad interna en el trabajo son: La jornada diaria flexible.
• 14. El derecho a la desconexión digital permite al trabajador: Que se respeten sus tiempos de descanso.
• 15. El trabajo a distancia: Todas las opciones anteriores son correctas.
• 16. ¿Cuántos días de vacaciones corresponden a las personas trabajadoras por año trabajado? Treinta días naturales.

III. Modalidades Contractuales

• 1. No es un elemento del contrato: La forma.
• 2. No es un contenido mínimo de un contrato de trabajo: Las causas de extinción del contrato.
• 3. Un menor de dieciocho años puede celebrar un contrato: Todas las opciones anteriores son correctas.
• 4. Un contrato indefinido es aquel que: No incorpora la fecha de finalización del contrato.
• 5. De los siguientes contratos, indica cuál tiene una duración indefinida: Contrato fijo discontinuo.
• 6. Indica las cláusulas que impiden trabajar en otra empresa durante la vigencia de un contrato: Plena dedicación.
• 7. Durante el periodo de prueba: Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.
• 8. Los contratos indefinidos ordinarios a tiempo parcial se realizan: Siempre por escrito.
• 9. Los contratos por circunstancias de la producción se convierten en indefinidos cuando: La persona trabajadora lleva en una empresa más de dieciocho meses en el mismo o distinto puesto en un periodo de veinticuatro meses.
• 10. El periodo de prueba de un contrato para la obtención de la práctica profesional debe ser como máximo de: Un mes.
• 11. El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas: Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.
• 12. La retribución de una persona contratada para la práctica profesional será: La fijada en el convenio y, en su defecto, la del grupo profesional.
• 13. El contrato a distancia, a través del teletrabajo, es: Voluntario para la empresa, si lo exige el trabajador.
• 14. Las personas trabajadoras a tiempo parcial: Todas las opciones son verdaderas.
• 15. Se pueden realizar horas complementarias en los contratos a tiempo parcial: Con una jornada no inferior a diez horas semanales.
• 16. A las personas trabajadoras contratadas a través de una ETT y cedidas a una empresa usuaria, la retribución es abonada por: La ETT.

IV. Fundamentos del Derecho del Trabajo y Derechos Colectivos

• 1. El derecho del trabajo surgió para: Proteger a las personas trabajadoras de los abusos.
• 2. El carácter dependiente del trabajo significa que la persona trabajadora: Está sometida a las órdenes de la empresa.
• 3. Señala cuál de las actividades que se indican es una relación laboral especial: Todas las anteriores son relaciones laborales especiales.
• 4. El principio de jerarquía normativa significa que: Las normas de mayor rango prevalecen sobre las demás.
• 5. La Ley Orgánica de Libertad Sindical regula: El derecho a la libre sindicación.
• 6. El derecho a la libre elección de profesión u oficio se puede ejercer: Dentro de las posibilidades y los requisitos que se requieren para poder ejercerlos.
• 7. Es una obligación de las personas trabajadoras: Todas las anteriores son obligaciones de las personas trabajadoras.
• 8. Pueden ejercer el derecho a la libertad sindical: Las personas trabajadoras por cuenta ajena.
• 9. Las personas trabajadoras de una empresa en la que hay una plantilla de sesenta trabajadores podrán elegir: Un comité de empresa.
• 10. La convocatoria de una asamblea debe comunicarse a la empresa al menos con: 48 horas de antelación.
• 11. La vigencia de los convenios colectivos, si no son denunciados una vez que finalizan: Se prorroga de año en año hasta su denuncia.
• 12. Pueden secundar una huelga legal: Las personas trabajadoras por cuenta ajena.
• 13. Durante el tiempo que una persona trabajadora secunde una huelga: Estará en situación de alta especial en la Seguridad Social.
• 14. Entre los efectos del cierre patronal para las personas trabajadoras se encuentran los siguientes: Se suspende el contrato de trabajo durante el tiempo que persista el cierre.
• 15. Si una persona trabajadora comete una falta muy grave podrá ser sancionada por la empresa que ha conocido la falta en un periodo de: 60 días.
• 16. Una trabajadora tiene un conflicto con la empresa porque no le quiere pagar los atrasos salariales negociados en el nuevo convenio. Podrá reclamar ante: El Juzgado de lo Social.