Conceptos Clave del Derecho Laboral: Principios y Obligaciones

Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo

El trabajo es una actividad consciente y voluntaria del hombre destinada a satisfacer sus necesidades materiales, intelectuales o de creación. Puede ejecutarse libremente o con subordinación o dependencia respecto del empleador.

Breve Historia del Trabajo

En la antigüedad, el trabajo lo realizaban los esclavos sin derechos civiles ni políticos, que solo ejercían los ciudadanos. En la Edad Media, los feudales se beneficiaban con el trabajo de los siervos. El sistema decayó, y con la incorporación de la máquina se produjo una nueva era económica.

Principios del Derecho del Trabajo

• Irrenunciabilidad de los Derechos

  Las normas laborales son irrenunciables, salvo que se pacten condiciones más favorables al trabajador.

• Aplicación de la Norma más Favorable

  La finalidad del derecho del trabajo es social. Se aplica el principio "in dubio pro operario", que significa que en la duda se ha de favorecer al trabajador. Ante la existencia de varias normas, se debe elegir la que resulte más favorable.

• Rendimiento

  El deber de trabajar se extiende a la obligación de hacerlo en forma efectiva y con beneficio para quien paga el trabajo y para la colectividad. Surge del derecho a recibir salarios justos y condiciones dignas de labor.

El Contrato de Trabajo

Es una convención o acuerdo entre dos partes. Hay contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad común destinada a arreglar sus derechos. En este, el trabajador pone su actividad profesional a disposición a cambio de una remuneración.

El contrato colectivo es aquel en el cual las asociaciones profesionales de trabajadores tratan con las asociaciones patronales, en un plano de mayor igualdad.

Obligaciones del Empleador

• Controles Personales

  Los controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán salvaguardar la dignidad del trabajador y practicarse con discreción por personas del mismo sexo. La ley prohíbe "realizar encuestas o pesquisas" sobre las opiniones políticas, religiosas o sindicales del trabajador.

• Deber de Seguridad

  El trabajador podrá rehusar la prestación si la misma le fuera exigida en transgresión a las disposiciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

Obligaciones del Trabajador

• Preferencia del Trabajador

  Deberá ser preferido en igualdad de condiciones con terceros.

• Deberes de Diligencia y Colaboración

  Incluye el servicio de puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada.

• Fidelidad

  Debe guardar las informaciones a las que tenga acceso con las tareas que le sean asignadas.

• Observar Órdenes e Instrucciones

  Debe observar las órdenes e instrucciones y conservar los instrumentos o útiles que se le provean.

• Responsabilidad por Daños

  Es responsable por los daños que cause en el ejercicio de sus funciones.

• Deber de No Concurrencia

  Debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador.

• Auxilios o Ayudas Extraordinarias

  Estaría obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.