Conceptos Clave del Derecho Laboral: Preguntas Esenciales para Profesionales y Estudiantes

Fundamentos y Conceptos Generales del Derecho Laboral

• ¿Qué es el sistema de relaciones laborales?
• ¿Qué se conoce como la cuestión social y cuáles son sus elementos clave?
• Finalidad de la construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales.
• ¿Qué relación hay entre el Derecho del Trabajo y el Derecho de los Funcionarios Públicos?
• ¿Qué relación tiene el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social?
• ¿Qué eran los sindicatos verticales y las ordenanzas?
• La cláusula del Estado Social.
• El papel de la Ley en el sistema de fuentes jurisdiccionales.
• Fuerza vinculante y eficacia general de los Convenios Colectivos (CC).
• Aplicación conjunta de normas laborales.

Relaciones Laborales Específicas y Contratación

• Supletoriedad de las normas.
• Funciones de la Jurisprudencia.
• ¿Qué relevancia puede tener la edad en la relación laboral?
• ¿Qué es un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
• Con carácter general, ¿por qué el listado de relaciones de trabajo del artículo 2 del ET ha tenido una regulación especial?
• ¿Cuándo se considera a un trabajador indefinido no fijo y qué supone?

El Empresario y sus Obligaciones

• ¿En qué se concreta la responsabilidad social que asume el empresario?
• ¿En qué se diferencia una contrata de una cesión ilegal de trabajo?
• ¿Existe algún supuesto de cesión de trabajadores lícita?
• A efectos de aplicar el artículo 42 del ET, ¿qué se entiende por propia actividad?
• Fundamento del poder de dirección del empresario.
• Obligaciones del empresario en materia de Seguridad Social (SS).
• ¿Asume obligaciones el empresario en materia de protección de datos? ¿Por qué?

Representación Sindical y Negociación Colectiva

• Vías de control de la legalidad de los estatutos de los sindicatos.
• La disolución de un sindicato.
• ¿Qué es la representatividad de un sindicato y cómo se mide?
• ¿Cómo se articula la tutela jurisdiccional de la libertad sindical?
• Canales de participación de los trabajadores en la empresa.
• ¿Qué son las comisiones ad hoc?
• ¿Puede un delegado sindical que no tenga presencia en los órganos de representación unitaria asistir a las reuniones de los comités intercentros?
• ¿Puede constituirse una comisión ad hoc para negociar un convenio en aquellas empresas que no cuenten con representación unitaria?
• Si los trabajadores no tienen representación unitaria, ¿podría la empresa negociar con los sindicatos?
• ¿Es posible, por acuerdo sectorial, disponer de la prioridad aplicativa del convenio de empresa prevista en el artículo 84.2 del ET?
• ¿Cuánto dura un acuerdo de descuelgue?

Huelga y Cierre Patronal

• ¿Tienen los jueces, magistrados y fiscales derecho de huelga?
• ¿Es posible la renuncia al derecho de huelga?
• ¿Qué es el esquirolaje? ¿Está permitido?
• Diferencias entre los servicios esenciales, servicios mínimos y los de mantenimiento.
• ¿Qué es una huelga estratégica?
• Efectos de la huelga sobre la relación de trabajo.
• ¿Quiénes están legitimados para convocar una huelga?
• ¿Qué es y cuándo procede un cierre patronal?
• ¿Podría la empresa, por delegación de la autoridad gubernativa, fijar los servicios mínimos en la huelga? ¿Por qué?