Conceptos Clave del Derecho Laboral: Fraude, Remuneración, Descansos y Despido

¿Qué es el Fraude?

Es la acción de perjudicar a la persona contra quien se comete.

Tipos de Fraude

Fraude de Ley:

Es la realización de una estafa o fraude por medio de un acto o negocio jurídico con la finalidad de alcanzar ciertos objetivos.

Fraude Fiscal:

Es el fraude cometido en forma de evasión de impuestos o cualquier otra irregularidad que tenga como consecuencia un beneficio ilícito.

Fraude Electoral:

Es la intervención ilícita de un proceso electoral con el propósito de impedir, anular o modificar resultados reales.

Fraude Bancario:

Es el delito o estafa por prácticas ilegales, ya sean realizadas por bancos o directivos de comercialización de productos, para obtener mayores beneficios, pagar menos impuestos o menos retribuciones a los usuarios.

Fraude de Paternidad:

Es el fraude donde una mujer asegura que un hombre es el padre biológico de su hijo, sabiendo que no lo es.

¿Qué es la Remuneración y Cómo se Determina?

La remuneración es la cantidad de dinero o bienes que se da a una persona como pago por su trabajo.

Determinación de la Remuneración:

Se determina por el trabajo realizado por hora, día o mes. La remuneración fijada por hora o día se denomina jornal y es utilizada en los trabajos de producción. La remuneración por mes se llama sueldo y se utiliza para tareas de administración o servicio.

Salario Fijado por Rendimiento:

Consiste en el pago de un porcentaje sobre el monto total del negocio realizado o la cantidad de cosas vendidas.

Gratificación:

Es una remuneración otorgada de forma espontánea por el empleador.

Propina:

No es una remuneración, sino una ganancia obtenida por el trabajador que se la proporciona el cliente voluntariamente.

Pago en Especie:

Consiste en la entrega de otros bienes que no sean dinero, como vivienda, alimentos o ropa.

El Descanso Laboral

El descanso cumple una función de recuperación frente a la fatiga, el deterioro físico o psíquico que provoca al ser humano, como angustia, estrés o aburrimiento.

Tipos de Descansos:

• Entre jornada
• Semanal
• Licencias ordinarias y especiales

Vacaciones Laborales

Para gozar de vacaciones, el trabajador debe trabajar por lo menos la mitad de los días hábiles.

Antigüedad y Días de Vacaciones:

• 14 días corridos: cuando la antigüedad es menor a 5 años.
• 21 días corridos: mayor a 5 años y menor a 10 años.
• 28 días corridos: mayor a 10 y menor a 20 años.
• 35 días corridos: mayor a 20 años.

Licencias Especiales

• Por nacimiento de hijos: 2 días corridos.
• Por matrimonio: 10 días corridos.
• Por fallecimiento de padres o hijo: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de un hermano: 1 día.
• Para rendir exámenes: 2 días corridos por examen.

Despido: Con Causa o Sin Causa

Despido con Causa:

Es aquel dispuesto por el empleador por el incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones que tiene como trabajador. Por ejemplo, puede darse por inasistencias reiteradas.

Despido sin Causa:

Es el despido producido por el empleador sin que existan motivos que lo justifiquen. El empleador deberá abonar al trabajador una indemnización sin perjuicio del preaviso.

El Preaviso Laboral

El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las dos partes que han firmado un contrato de trabajo decide darlo por concluido. Tiene un plazo estimado de un mes de anticipación para que el trabajador pueda encontrar otro empleo. Durante este período, el trabajador puede disponer de 2 horas diarias menos de su jornada laboral para presentarse a entrevistas de trabajo.