Conceptos Clave del Derecho Laboral: Extinción, Suspensión y Subrogación Empresarial

Subrogación Empresarial

La Subrogación Empresarial es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Este proceso no extingue la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral, durante la cual el empresario no está obligado a abonar el salario al trabajador.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo.
• Decisión del empresario cuando existan causas económicas.
• Incapacidad temporal.
• Excedencia (voluntaria, forzosa, cuidado de hijos o familiar).
• Riesgo durante el embarazo y lactancia.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Maternidad biológica, adopción o acogida de menores de 6 años o discapacitados (16 semanas, ampliables 2 semanas más a partir del segundo hijo).

Excedencia

La excedencia es un periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral, dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes.

Tipos de Excedencia

• Voluntaria.
• Forzosa.
• Cuidado de hijos.
• Cuidado de familiar hasta 2º grado.

El Finiquito

El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral, mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

Elementos del Finiquito

Percepciones (Abonos)

• Percepciones salariales y no salariales.
• Pago de vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extras.
• Otros (indemnización a las que el trabajador tenga derecho por alguna causa).

Descuentos

• Cotización a la Seguridad Social.
• Elementos de recaudación conjunta.
• Retenciones por Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• Otros (días de falta, vacaciones disfrutadas).

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato pone fin a la relación laboral y, a su vez, a las obligaciones del empresario y del trabajador.

Causas de Extinción

1. Por Incumplimiento del Tiempo Convenido

   Aplica a contratos superiores a 1 año. Requiere preaviso de 15 días. El trabajador recibe una indemnización de 12 días por año trabajado (excepto en contratos de interinidad).

2. Por Decisión de las Partes (Voluntad Conjunta)

   Incluye el mutuo acuerdo o causas válidamente estipuladas en el contrato. En estos casos, generalmente no hay indemnización.

3. Por Voluntad del Trabajador

   • Dimisión

     Renuncia expresa del trabajador (requiere preaviso).

   • Abandono

     El trabajador deja de prestar sus servicios sin preavisar ni dar razones. El empresario podrá descontarle el finiquito y, además, pedirle una indemnización por daños y perjuicios.

   • Por Causa Justificada

     Se da por:

     • Modificaciones en el contrato que perjudican al trabajador.
     • Falta de pago o retrasos continuos.
     • Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.

     En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.