Conceptos Clave del Derecho Laboral y Contrato de Trabajo en Argentina

Conceptos Clave del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo

Definiciones Fundamentales

Trabajo: Es una actividad realizada por una o varias personas, orientada hacia una finalidad: la prestación de un bien o servicio.

Empleo: Es el trabajo que se realiza con el objetivo de obtener a cambio un salario.

Derecho Laboral o del Trabajo: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio Protectorio: La ley protege a la parte más débil (empleado).
• Principio de Irrenunciabilidad: Las partes no pueden renunciar a un derecho que les corresponde (por ejemplo, las vacaciones).
• Principio de Continuidad de la Relación Laboral: El empleado debe enviar un telegrama para avisar que no va a ir más a trabajar, y el empleador debe llamarlo para constatar su renuncia.
• Principio de Primacía de la Realidad sobre la Forma: Significa que la ley va a observar primero la realidad por encima del título que se pretenda presentar.
• Principio de Buena Fe: Ambas partes deben cumplir legalmente sus obligaciones.
• Principio de Trato Igualitario: Todos los trabajadores deben ser tratados de la misma manera ante la ley.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en el cual el trabajador tiene el compromiso de ejecutar obras o prestar servicios a disposición del empleador, y este se compromete a remunerarlo y otorgarle condiciones laborales adecuadas.

Características del Contrato de Trabajo

• Es Autónomo: Está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo.
• Es Personal: Cada trabajador tiene sus propias condiciones para establecer el contrato.
• Es Oneroso: Se presume acordada una suma de dinero a cambio de un trabajo.
• Genera Relación de Dependencia: El trabajador está a disposición de un empleador.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Sujetos:
  • Empleador: Puede ser una empresa (persona jurídica) o una persona física.
  • Trabajador: Siempre tiene que ser una persona física.
• Objeto: Debe cumplirse el objetivo por el cual fue firmado el contrato.
• Forma: Debe cumplirse con lo acordado.

Interrupción y Suspensión del Contrato de Trabajo

• Interrupción: Derecho a faltar al trabajo por motivos justificados (maternidad, accidentes, vacaciones).
• Suspensión: Se aplica cuando el trabajador comete una falta grave y es sancionado.

Maternidad

La trabajadora tiene derecho a 90 días de licencia por maternidad. Puede optar por reincorporarse o entrar en un estado de excedencia (de 3 a 6 meses). También puede extinguir el contrato laboral, en cuyo caso se le pagará una indemnización del 25% por cada año de servicio.

Vacaciones

La duración de las vacaciones depende de la antigüedad del trabajador:

• De 1 a 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
• De 5 a 10 años de antigüedad: 21 días corridos.
• De 10 a 20 años de antigüedad: 28 días corridos.
• Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos.

Cargo Cívico

Se refiere al puesto que se ocupa en la administración pública.

Huelga

Es un cese pacífico de actividades. El pago del salario se mantiene durante la huelga, según la legislación y jurisprudencia aplicable.