Conceptos Clave de Derecho Laboral y Cálculos de Remuneración

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo.
• Fuera (ascendente o descendente).

Movilidad Geográfica

• Traslado (individual o colectivo).
• Desplazamiento.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se refiere a cambios en las circunstancias de trabajo.

Movilidad Funcional Extraordinaria

Implica un cambio definitivo.

Tipos de Excedencia Laboral

• Excedencia Voluntaria

  • Mínimo 1 año trabajado.
  • Duración: mínimo 4 meses, máximo 5 años.
  • No genera antigüedad.
  • No hay reserva de puesto.
  • Se puede solicitar de nuevo a los 4 años.

• Excedencia Forzosa

  • Por cargo público o funciones sindicales.
  • Duración: mientras dure el cargo/función.
  • Genera antigüedad.
  • Hay reserva de puesto.
  • El reingreso se solicita en el mes siguiente al cese en el cargo.

• Excedencia por Cuidado de Hijos

  • Para el cuidado de un menor de 3 años.
  • Duración: máximo 3 años.
  • Genera antigüedad.
  • Derecho a asistir a cursos de formación.
  • Reserva de puesto por 1 año; después, reserva a un puesto del mismo grupo o categoría.

• Excedencia por Cuidado de Familiares

  • Para el cuidado de familiares hasta 2º grado que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos.
  • Duración: máximo 2 años.
  • Genera antigüedad.
  • Derecho a asistir a cursos de formación.
  • Reserva de puesto por 1 año; después, reserva a un puesto del mismo grupo o equivalente.

Extinción del Contrato de Trabajo por Acuerdo o Finalización

• Por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
• Por causas válidamente establecidas en el contrato.
• Por finalización del tiempo convenido en contratos temporales o de obra y servicio.

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

• Dimisión.
• Abandono.
• Incumplimiento grave del empresario:
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo que supongan un perjuicio.
  • Falta de pago o retrasos continuados (3 o más).
  • Cualquier otro incumplimiento grave.
  • En estos casos, puede haber derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Ser víctima de violencia de género.

Extinción del Contrato por Causas Ajenas a las Partes

• Invalidez, muerte o jubilación del trabajador.
• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
• Fuerza mayor:
  • Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades.

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

• Despido Disciplinario.
• Despido por Causas Objetivas:
  • Ineptitud del trabajador.
  • Falta de adaptación a modificaciones técnicas.
  • Amortización de puestos de trabajo (cuando existen causas ETOP: Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción).
  • Faltas de asistencia: 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles; o el 25% en 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
  • Insuficiencia de consignación presupuestaria (en entidades sin ánimo de lucro).
• Despido Colectivo.

Procedimiento en Caso de Despido

1. Presentar solicitud de acto de conciliación.
2. Asistir al acto de conciliación.
3. Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
4. Conciliación judicial.
5. Celebración del juicio oral.
6. Sentencia.

Cálculos Laborales Básicos

1. Salario Diario

Para un periodo de 10 días en marzo:

Salario Diario = (Salario Base + Plus) / 30

Cálculo: Salario Diario × 10 días

2. Cálculo de Vacaciones

Periodo: Desde el 1 de enero (Enero, Febrero, Marzo = 70 días).

Cálculo proporcional:

360 días ------- Salario Base + Plus (anual)
70 días -------- X (proporcional)

3. Cálculo de Pagas Extraordinarias

Paga de Verano

• Periodo de devengo: 1 de agosto del año anterior hasta el 31 de julio del año en curso.
• Ejemplo de cálculo para un periodo parcial (Ago/Sep/Oct/Nov/Dic/Ene/Feb/10 días de Marzo = 220 días):

360 días ------- Salario Base + Antigüedad (anual)
220 días -------- X (proporcional)

Paga de Navidad (Diciembre)

• Periodo de devengo: 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
• Ejemplo de cálculo para un periodo parcial (1 de Enero al 10 de Marzo = 70 días):

360 días ------- Salario Base + Antigüedad (anual)
70 días -------- X (proporcional)