Conceptos Clave de Cultura, Sostenibilidad y Estrategias DEI para el Desarrollo Integral
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Fundamentos de la Cultura y el Capital Social
Definiciones de Cultura según Bernardo Kliksberg
- Cultura:
- Conjunto de valores, creencias, normas y prácticas que condicionan la vida colectiva.
- Capital Cultural y Social:
- Base de la cohesión, la confianza y la cooperación. Sin ellos, no hay desarrollo sostenible.
- Ética y Cultura:
- La cultura debe sostener valores éticos (solidaridad, honestidad, responsabilidad) para un progreso justo.
Tipologías de Culturas Sociales (Según su Origen y Persistencia)
- Cultura Dominante: Valores de la clase hegemónica (ejemplo: consumismo).
- Cultura Emergente: Nuevos valores que cuestionan lo establecido (ejemplo: ambientalismo).
- Cultura Residual: Prácticas del pasado que persisten (ejemplo: fiestas patronales).
Modelos de Cultura Organizacional
Culturas Organizacionales según su Enfoque de Gestión
- Cultura de Poder: Liderazgo fuerte, decisiones centralizadas (ejemplo: startups, empresas familiares).
- Cultura de Normas: Reglas claras, estabilidad, procedimientos (ejemplo: bancos, gobierno).
- Cultura de Resultados: Foco en objetivos, métricas y eficiencia (ejemplo: empresas de tecnología o ventas).
- Cultura de Personas: Prioriza el bienestar y el desarrollo humano (ejemplo: educación, ONGs creativas).
Modelos de Cameron y Quinn (Marco de Valores en Competencia)
Estos modelos clasifican las culturas organizacionales basándose en dos dimensiones clave: flexibilidad vs. control, e interno vs. externo.
- Cultura Clan: Ambiente familiar, colaboración, líderes-mentores.
- Cultura Jerárquica: Formal, vertical, procesos estandarizados.
- Cultura Adhocrática: Innovación, riesgo, flexibilidad.
- Cultura de Mercado: Competencia, productividad, orientación a resultados.
Sostenibilidad, Sustentabilidad y Estrategia DEI
Diferencia entre Sustentabilidad y Sostenibilidad
- Sustentabilidad:
- Se centra en el uso racional de los recursos naturales para asegurar que no se agoten y estén disponibles en el futuro (dimensión puramente ambiental).
- Sostenibilidad:
- Es un concepto más amplio, que incluye, además de lo ambiental, las dimensiones social, económica y cultural, buscando un desarrollo integral y duradero.
5 Pasos para una Estrategia DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) Efectiva
- Aspirar: Definir una visión clara y ambiciosa, alineada a la misión y objetivos organizacionales.
- Evaluar: Realizar un diagnóstico con datos cuantitativos (contratación, promociones) y cualitativos (focus groups, encuestas).
- Diseñar: Crear un plan estratégico con objetivos, métricas y responsabilidades claras.
- Actuar: Implementar iniciativas con recursos, líderes y expertos en DEI.
- Avanzar: Medir el progreso, usar tableros de control y ajustar las prácticas continuamente.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Definición y Alcance de los ODS
Metas globales adoptadas en 2015 por la ONU (193 países) dentro de la Agenda 2030. Su propósito es erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos.
Los 5 Pilares de los ODS (Las 5 P)
- Personas: Fin de la pobreza, hambre cero, salud, educación.
- Planeta: Acción climática, océanos, ecosistemas.
- Prosperidad: Crecimiento económico inclusivo y trabajo decente.
- Paz: Instituciones sólidas, justicia, sociedades inclusivas.
- Alianzas (Partnership): Cooperación global para lograr los objetivos.
Los 17 Objetivos Globales de la Agenda 2030
En 2015, Naciones Unidas adoptó 17 metas globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad:
- Fin de la pobreza
- Hambre cero
- Salud y bienestar
- Educación de calidad
- Igualdad de género
- Agua limpia y saneamiento
- Energía asequible y no contaminante
- Trabajo decente y crecimiento económico
- Industria, innovación e infraestructura
- Reducción de las desigualdades
- Ciudades y comunidades sostenibles
- Producción y consumo responsables
- Acción por el clima
- Vida submarina
- Vida de ecosistemas terrestres
- Paz, justicia e instituciones sólidas
- Alianzas para lograr los objetivos
Dimensiones Antropológicas y Filosóficas de la Cultura
La Cultura como Construcción Humana
- Oposición a la Naturaleza:
- Lo cultural se construye por oposición a lo natural, estableciendo una dicotomía fundamental en la comprensión del fenómeno humano. Ejemplo: Comer con cubiertos en lugar de con las manos.
- El Trabajo como Pilar Cultural:
- El trabajo permite desarrollar la cultura porque es propio de la condición humana. Ejemplo: La construcción de pirámides en Egipto.
- Compensación de Carencias Biológicas:
- La cultura suple una falencia biológica, reemplazando carencias naturales con construcciones sociales que permiten la adaptación y supervivencia. Ejemplo: Usar ropa en invierno.
- Dimensión Valorativa:
- La cultura tiene una carga valorativa que establece jerarquías, normas y significados compartidos en una comunidad. Ejemplo: Un billete de $1000. Es solo papel, pero la cultura le otorga un valor que todos compartimos y respetamos.