Conceptos Clave de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos

Examen Ordinario

Objetivos de la capacitación

Mencione 2 objetivos de la capacitación:

• Preparar personas para realizar las tareas del puesto.
• Brindar a las personas oportunidades para su desarrollo personal.

Estructura de un programa de capacitación

Un programa de capacitación consta de 10 puntos, mencione 3:

• Atender una necesidad específica para cada ocasión.
• Definición clara del objetivo de la capacitación.
• Determinación del objetivo.

Aspectos de un plan de carrera

Mencione 3 aspectos con los que debe contar un plan de carrera:

1. Una descripción de las tareas requeridas por el puesto.
2. Un modelo de competencias para cada puesto.
3. Una descripción del modelo anterior.

Técnicas de selección de personal

Mencione tres técnicas de selección de personal:

Entrevista, prueba de conocimientos o de habilidades y exámenes psicológicos.

Diferencia entre plan de carrera y plan de vida

Definición y comparativa:

El plan de carrera corresponde a los logros que quieres hacer realidad en la empresa donde trabajes, mientras que el plan de vida contiene todos los logros en todos los aspectos, tales como: profesional, personal, económico y espiritual.

Examen de Nivelación

Etapas de un programa anual de capacitación

Menciona las 4 etapas de un programa anual de capacitación:

• Analizar: Diagnosticar las necesidades de la capacitación.
• Planear: Programar la capacitación.
• Hacer: Implementar el programa.
• Evaluar: Medir los resultados de la capacitación.

Puntos clave del programa de capacitación

Un programa de capacitación consta de 10 puntos, mencione 3:

• Atender una necesidad específica para cada ocasión.
• Definición clara del objetivo de la capacitación.
• Determinación del objetivo.

Diseño de un plan de carrera

Mencione los cuatro pasos principales para diseñar un plan de carrera:

Autoanálisis, análisis de la empresa, fuertes ganas de cambiar y fijarse nuevos objetivos.

Técnicas de selección de personal (Nivelación)

Mencione tres técnicas de selección de personal:

Entrevista, prueba de conocimientos o de habilidades y exámenes psicológicos.

Diferencia entre capacitación y formación profesional

Definiciones:

La capacitación es un proceso educativo a corto plazo con objetivos definidos para crear habilidades, mientras que la formación profesional es la educación que una persona recibe para una profesión y busca calificarla integralmente.